Le système de travail français - #33 (1)

Vous écoutez le podcast FLUIDITÉ, épisode 33.

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Cette semaine, je vais vous expliquer comment fonctionne le système de travail en France

alors, restez

à l'écoute !

[GENERIQUE]

Bonjour et bienvenue dans ce trente-troisième épisode.

J'espère que vous êtes en forme.

Je suis en pleines démarches administratives au Mexique à propos de mon mariage.

En fait, je veux le faire transcrire en mariage français et je dois faire apostiller des

documents pour le consulat français.

Je ne connaissais pas le terme “apostiller” avant de vouloir me marier, mais ça veut

dire en gros faire valider un document d'un pays pour qu'un autre pays s'en serve.

Je l'ai fait avec mon acte de naissance français.

Je l'ai fait apostillé par la France pour qu'il soit valable au Mexique, et ensuite

je l'ai fait traduire au Mexique, en espagnol.

Et aujourd'hui, j'ai besoin de faire le contraire avec mon acte de mariage mexicain,

le faire apostiller pour le transmettre à l'État français.

Bref, si vous vous mariez avec un Français en tant qu'étranger, ou avec une Française,

vous serez confrontés à ce genre de démarche.

En fait, je me rends compte que la paperasse est compliquée au Mexique.

“La paperasse”, ça veut familièrement dire les démarches administratives.

Je vois qu'on ne peut rien envoyer par internet, qu'on doit aller au registre civil de la

capitale de l'Etat pour faire nos démarches.

Et je vois bien les longues files d'attente à l'entrée des bâtiments administratifs

et je demandais à ma femme mexicaine : “comment les gens font s'ils travaillent ?”. Elle

m'a expliqué qu'ils devaient prendre un jour de repos pour aller faire ce genre

de paperasse, ce genre de démarches.

Et un jour de repos qui n'était pas payé par l'entreprise, à condition qu'il soit

accepté en plus, bien entendu.

Je me dis que certains pays ont de la chance d'avoir assez de congés payés, des lois

qui protègent les travailleurs, etc.

Donc je voulais vous en parler, je voulais vous expliquer le système de travail en France

qui est assez compliqué, donc on va le résumer simplement.

Combien d'heures on travaille en France ? Combien on a de congés payés et quelles

sortes ? Quels sont les contrats possibles ? Comment trouver du travail ? Tout ça, tout

ça.

Et je vous parlerai de mon expérience personnelle aussi.

Alors, c'est parti !

On va commencer par le temps de travail en France.

Il est passé de 40 heures par semaine en 1936, 39 heures en 1982 et depuis l'an 2000,

le temps de travail est passé à 35 heures par semaine.

Alors ce n'est pas un temps maximal de travail hebdomadaire parce que vous pouvez travailler

moins ou plus que cette durée, mais ça veut dire qu'au-delà des 35 heures, les heures

travaillées sont considérées comme des heures supplémentaires, des heures “supp”

comme on dit, comme disent les Français.

Ce qui veut dire que ces heures supp seront majorées (ça veut dire qu'elles sont mieux

payées).

Donc si votre patron vous fait travailler 40 heures par semaine, vous aurez 5 heures

qui seront des heures supp.

Donc 35 heures par semaine, c'est pour un travail à temps plein, mais vous pouvez aussi

trouver un travail “à temps partiel” et travailler par exemple 20 heures par semaine,

je dis ce chiffre au hasard.

Il y a une exception si vous travaillez dans l'hôtellerie ou dans la restauration parce

que la convention collective dit que la durée du travail est de 39 heures par semaine dans

ces domaines.

Ensuite on attaque le sujet des congés payés.

C'est-à-dire les congés pendant lesquels vous ne travaillez pas et vous êtes quand

même payés.

En France, on a le droit à 5 semaines de congés payés par an.

Vous allez cumuler ces jours entre le 1er juin et le 31 mai de l'année suivante.

C'est-à-dire que théoriquement, vous ne pouvez pas prendre de congés avant le 1er

juin de l'année suivante.

Un exemple concret : si vous commencez à travailler dans l'entreprise le 25 août

2021, vous allez cumuler les jours de congés que vous allez pouvoir utiliser, seulement

à partir du 1er juin 2022.

Vous allez gagner 2,5 jours de congés par mois travaillé, donc 5 semaines en ayant

travaillé les 12 mois de l'année.

Ensuite, il y a les “RTT”.

Alors, tous les Français connaissent cet acronyme qui signifie “réduction du temps

de travail”.

Pour ceux qui travaillent plus de 35 heures par semaine, vous aurez le droit à des journées

ou à des demi-journées de repos.

Si vous faites 39 heures par semaine (donc 4 heures de plus que les 35), vous gagnerez

4 heures de RTT, donc au bout de 7 heures, ça vous donne une journée de repos payée.

Et en plus, comme on a vu, les 4 heures seront des heures supp, donc majorées !

Et toujours à propos de ces heures supp, votre entreprise ou votre patron doit donc

vous les payer plus chères ou alors il peut choisir de vous attribuer des jours de repos

compensateur.

Là aussi, ça va dépendre de l'entreprise et parfois c'est le salarié qui décide.

Mais soit vos heures supp sont payées plus cher, soit vous avez le droit à des repos

compensateurs.

En résumé, si vous travaillez plus de 35 heures par semaine, donc vous faites des heures

supplémentaires, la loi française vous donne des RTT, et en plus, selon l'entreprise, ces

heures supplémentaires seront payées plus cher, ou alors vous allez récupérer des

jours de repos compensateurs.

Je me rappelle, quand j'étais salarié en France, j'avais le choix entre être

payé de mes heures supp ou alors gagner du repos.

Je trouve que c'est assez confortable.

Pour ceux qui n'ont pas de problèmes d'argent, ils peuvent avoir du repos supplémentaire.

Et maintenant on va voir les autres types de congés.

Bon, comme dans beaucoup de pays, il y a le congé maternité dont la femme bénéficie

quand elle est enceinte.

Elle a le droit à 6 semaines avant l'accouchement et 10 semaines après l'accouchement.

Donc 16 semaines en tout et un peu plus si ce sont des jumeaux, par exemple !

Le papa a aussi le droit à un congé paternité de 11 jours en tout.

Il y a aussi les congés maladies, on en a parlé dans l'épisode 31 sur le système

de santé français, donc vous pouvez l'écouter pour avoir les détails.

Il y a en France un congé individuel de formation.

C'est-à-dire que l'employé a le droit à des jours de congés payés s'il participe

à une formation en dehors de son travail pendant quelques semaines, par exemple, pour

se reconvertir, donc changer de domaine.

On a aussi des jours de congés si on se marie, des jours de congés si on se pacse, ou en

cas de décès d'un proche par exemple.

Et enfin, selon les accords des différentes entreprises, il peut y avoir des congés pour

enfant malade ou encore des congés de déménagement.

Alors maintenant, comment chercher et trouver du travail en France ?

Alors, théoriquement le site de Pôle emploi vous donne toutes les annonces, les offres

d'emploi disponibles.

Mais vous les avez aussi sur d'autres sites comme Linkedin bien sûr, Monster, etc.

En France, c'est un peu le même principe que dans d'autres pays, on envoie généralement

un curriculum vitae (mais tout le monde dit “un CV”) et une lettre de motivation pour

expliquer pourquoi on veut travailler dans telle ou telle entreprise.

On peut aussi chercher du travail auprès d'agences d'intérim.

C'est du travail temporaire, c'est-à-dire que vous êtes embauchés, recrutés pour

des missions d'une journée ou de quelques jours par exemple.

J'en ai fait quand j'étais très jeune, j'ai fait du tri de déchets dans une usine

de recyclage.

À cette époque, j'ai aussi fait du travail saisonnier, en été.

J'ai travaillé dans une cafétéria et pour trouver le travail, je suis allé directement

parler au responsable sur place.

Donc en France, généralement il y a des contrats à durée indéterminée, on les

appelle les CDI et également des contrats à durée déterminée, qu'on appelle les

CDD.

Les gens veulent généralement un CDI parce que comme ça, on peut louer un appartement

plus facilement ou faire un crédit voiture ou immobilier.

Moi, j'ai eu les 2.

J'ai eu des CDD quand je faisais du travail saisonnier et ensuite j'ai eu un CDI quand

j'ai travaillé dans la même entreprise pendant 9 ans.

Et souvent, avant d'avoir un CDI, l'entreprise peut vous proposer d'abord un CDD.

Ou alors, si elle vous offre un CDI en premier, il y a une période d'essai de 2 à 4 mois,

pendant laquelle le salarié ou l'employeur peuvent décider d'arrêter le contrat facilement.

On dit dans ce cas “rompre un contrat”, rompre est le synonyme de casser.

Alors, pour que vous puissiez travailler en France en tant qu'étranger, vous avez besoin

d'un “permis de travail”, donc une autorisation de l'Etat pour travailler en France.

Si vous n'en avez pas, vous serez un travailleur illégal sauf si vous êtes européen, vous

n'aurez alors pas besoin de permis de travail.

Selon votre type de visa, comme le “visa vacances travail”, vous aurez directement

le permis de travail, donc je vous mettrai le lien du site du gouvernement pour voir

si vous en aurez besoin selon votre visa ou votre carte de séjour.

Mais si vous devez avoir le permis de travail, c'est votre futur employeur qui fera la

démarche administrative et pas vous ! C'est plutôt une bonne nouvelle !

On va parler maintenant de quelques particularités à savoir dans le monde du travail français.

Il y a des lois pour le travail de nuit.

Généralement de 21h à 7h du matin.

Le travail de nuit vous donne droit à des repos compensateurs, et très souvent ce sont

des heures majorées, comme pour les heures supp.

On peut aussi évoquer la durée de repos.

Un salarié doit se reposer au minimum 11 heures consécutives entre 2 journées de

travail.

Au sujet du repos hebdomadaire, on n'a pas le droit de travailler plus de 6 jours par

semaine et vous devez avoir au minimum 35 heures de repos d'affilée.

Et si vous êtes déjà allés en France, vous avez sûrement remarqué que généralement,

on ne travaille pas trop le dimanche.

Bon à Paris, ça devient de plus en plus courant que les boutiques, les supermarchés

soient ouverts le dimanche.

Mais en dehors de Paris, en province, c'est moins fréquent.

Et d'ailleurs, ça me surprend à chaque fois que je rentre en France de voir les magasins

fermés le dimanche.

Bon évidemment, ça dépend des secteurs : bien sûr que les hôtels, les bars, les

restaurants, les cinémas, etc, sont ouverts le dimanche, même dans les petites villes.

Alors, pour toutes ces lois, si elles ne sont pas respectées, il existe en France des sortes

de "policiers du travail” qui s'occupent de défendre le salarié ou l'employeur.

Ils s'appellent soit “le conseil des prud'hommes”, soit “l'inspection du travail”.

Donc, si votre employeur ne respecte pas une loi à propos de votre contrat de travail,

si par exemple vous êtes licenciés pour une raison qui n'est pas valable, s'il

abuse du temps de travail, s'il ne vous paye pas vos heures supplémentaires, vous

pouvez vous faire aider et être défendu par ces deux organismes.

Et vous allez faire appel soit à l'un, soit à l'autre selon les cas.

En général, les employeurs respectent bien les salariés parce qu'ils savent qu'ils

ont des sanctions s'ils font n'importe quoi et ils savent que c'est très contrôlé.

Donc je vais vous laisser les liens que j'ai utilisés pour faire ce podcast dans la description

Youtube et dans la transcription sur mon site podcast.lefranchute.com