0 retour : pourquoi il faut arrêter de postuler

Bonjour à tous, c'est Ptisham ! Je reviens avec une vidéo qui va s'adresser spécifiquement

à toutes les personnes qui postulent, qui postulent, qui postulent, qui postulent et

qui n'ont absolument aucune réponse, rien du tout, pas de réponse des recruteurs. Alors clairement,

si vous êtes dans cette situation-là, si vous avez fait plein de candidatures, voire des dizaines de

candidatures et qu'il ne se passe toujours rien, il est vraiment temps de vous arrêter pour faire

le point. Pourquoi? Parce que tout simplement ce que vous faites ne fonctionne pas. Donc si

vous continuez à faire de la même manière, ça va continuer à ne pas fonctionner. Donc vous allez

vraiment prendre beaucoup de temps, beaucoup d'énergie pour rien puisque ça ne fonctionne

pas. Et en plus, plus ça ne fonctionne pas et plus vous perdez en motivation. Et ça, ça va

encore plus se ressentir dans la manière dont vous candidatez. Donc absolument il faut faire STOP, il

faut s'arrêter, il faut réfléchir. Aors pourquoi vraiment ça doit vous faire réagir? Parce que bien

évidemment qu'il y a des recruteurs, juste, qui ne répondent pas. Ok. Ça existe bien évidemment.

Mais il n'y a pas que ça! Si vous faites encore et encore des candidatures et qu'il ne se passe rien,

c'est vraiment qu'il y a quelque chose qui ne fonctionne pas avec votre candidature. Donc il

faut vous arrêter sur votre candidature, bien la regarder et voir ce qui ne fonctionne pas. Parce

que clairement, si vous solutionnez ces problèmes qu'il y a dans votre candidature, vous allez voir

que là, vous allez commencer à avoir des retours et c'est bien l'objectif. Il ne faut pas rester

bloqué dans cette candidature parce que sinon il n'y aura jamais d'entretien d'embauche. Donc

clairement, votre candidature, si elle n'a pas de réponse, c'est qu'elle ne suscitent pas l'intérêt.

Donc comment faire pour détecter justement ce qui fait que dans votre candidature, ce que vous avez

mentionné ne suscite pas l'intérêt des recruteurs qui la reçoivent? Déjà première chose: vous allez

reprendre vos dernières candidatures et vous allez reprendre les offres d'emploi qui y correspondent.

Donc ça, ça me permet de faire aussi une petite parenthèse pour vous dire que quand vous postulez,

enregistrez les offres d'emploi parce que ça vous ressert après, ça vous ressert notamment pour

préparer l'entretien d'embauche. Donc reprenez vos candidatures, les dernières. Reprenez les offres

d'emploi qui y correspondent. Et puis regardez déjà si vos candidatures se ressemblent. Déjà,

si vos candidatures se ressemblent, voir si c'est des copier-coller, clairement il y a quelque

chose qui ne va pas parce que ces candidatures visaient des offres différentes, à chaque fois;

et des entreprises différentes. Donc ce n'est pas possible d'avoir les mêmes candidatures pour des

offres différentes. Ça ne va pas. Pourquoi? Parce que ça ne peut pas être exactement,

exactement les mêmes arguments vu que c'est des entreprises et des postes différents. Ensuite,

regardez si vos candidatures parlent du poste. Est-ce qu'elles parlent du poste ou est-ce

qu'elles ne parlent que de vous? De ce que vous avez fait? Il faut que vos candidatures parlent

du poste puisqu'il faut faire les liens entre le poste, ce qui est recherché sur le poste,

le profil candidat recherché et vous, ce que vous avez à proposer. Il ne faut pas juste parler de

vous. Il faut faire des liens pour que le recruteur se disent: "Ok, cette personne,

elle a le profil que je recherche, je l'appelle et je lui propose un entretien embauche." Donc

regardez s'il y a des liens. Ensuite, regardez si votre candidature parle aussi de l'entreprise.

Parce qu'il ne s'agit pas juste de concentrer vos arguments sur le poste. Si vous candidatez,

certes, c'est pour exercer par rapport à un poste précis mais c'est aussi pour intégrer

une entreprise. Donc parlez de l'entreprise pour bien expliquer ce qui vous intéresse justement

dans cette entreprise, ce qui vous donne envie d'aller vers cette entreprise et d'intégrer cette

entreprise. Donc si votre candidature ne parle pas de ça, ça veut dire encore une fois qu'il manque

une information. Ensuite, et bien je vous parlais des liens entre finalement ce qui est mentionné

dans l'offre, les compétences, le profil recherché et vous: il faut vraiment les faire ces liens.

C'est-à-dire qu'il ne s'agit pas juste de dire: "J'ai les compétences pour le poste." Ça ne sert

à rien! Le recruteur ne va pas vous croire sur parole. Faites les liens: si vous voyez qu'il y

a des compétences qui sont demandées, mettez en avant que vous, vous les avez déjà développées.

S'il faut travailler sur certaines tâches et que vous les avez déjà réalisées ces tâches, ailleurs,

et bien mettez en avant que vous avez déjà réalisé ce même type de tâches. Et donc que vous êtes

opérationnel tout de suite. Voilà vraiment il faut faire les liens. Et puis il faut faire ressortir

votre motivation. Il faut montrer que vous en avez envie d'aller vers cette offre, d'aller vers cette

entreprise. Et la motivation, c'est pareil: il ne s'agit pas juste de dire "Je suis motivé."

Ça ne sert à rien, ça ne prouve rien. Donc il faut montrer que vous avez vraiment envie d'occuper ce

poste et envie d'aller vers cette entreprise. Donc vraiment, là, il s'agit d'expliquer l'intérêt que

vous avez, et pour l'offre d'emploi, et pour l'entreprise. Voilà et puis dernière chose,

vraiment : je vous rappelle qu'il y a un point clé pour réaliser une lettre de motivation de qualité,

c'est de la personnaliser votre lettre de motivation. Donc si vous voulez un peu plus

savoir comment faire, je vous mets un lien juste en-dessous, dans la description de

la vidéo. Aller moi je vous dis bon courage et à très bientôt dans une prochaine vidéo!