Aug 9

داستان یک مدیر محتوا

من همیشه دوست داشتم توی یک شرکت موفق کار کنم.

ماه پیش، اتفاقی آگهی یک موقعیت شغلی رو توی یک وبسایت کاریابی دیدم. توی آگهی نوشته بود که نیاز به یک مدیر محتوا دارن که باانگیزه باشه، و تجربه و مهارت لازم رو داشته باشه. همچنین نوشته بود که باید برای موفقیت شرکت محتوای خوب تولید کنه، چون محتوا نقش مهمی در توسعۀ اهداف شرکت داره. توی آگهی همچین تأکید شده بود که مدیر محتوا نباید از الگوهای سنتی خسته کننده پیروی کنه، و باید یک روش موثر برای تولید محتوا داشته باشه.

اون شرکت می خواست کسی رو استخدام کنه که سطح زبان روسی و ترکیش خوب باشه، و بتونه با ایجاد محتوا مشتری های زیادی برای شرکت جذب کنه. توی آگهی نوشته بود که شرکت حاضر هست پول بیشتری برای استخدام یک مدیر محتوای باتجربه پرداخت کنه.

متقاضی باید توی یک مصاحبه شرکت می کرد. و ثابت می کرد که هیچ کس دیگه ای به جز اون نمی تونه اون کار رو انجام بده. اگر مصاحبه خوب انجام میشد، مدیر شرکت با استخدام اون موافقت می کرد.

بعد از موافقت مدیر، اون فرد موفق می شد در موقعیت شغلی مدیر محتوا کارش رو شروع کنه.

من یک درخواست به شرکت دادم. و نوشتم که می تونم الگویی برای تولید محتوا داشته باشم که به راحتی قابل اجرا باشه. من نوشتم که با شرایط اون شغل موافقم، و می تونم برای انجام اون کار به اون کشور مهاجرت کنم. من توی درخواستم نوشتم که می تونم با رایج ترین الگوهای جدید برای تولید محتوا به توسعۀ شرکت کمک کنم.

اون شرکت یک هفته بعد با من تماس گرفت، و به من وقت مصاحبه داد. من توی مصاحبه خوب حرف زدم. و موفق شدم توی اون شرکت به عنوان مدیر محتوا استخدام بشم.

سوال ها

یک) من همیشه دوست داشتم توی یک شرکت موفق کار کنم. تو همیشه دوست داشتی توی چه شرکتی کار کنی؟ من همیشه دوست داشتم توی یک شرکت موفق کار کنم.

دو) توی آگهی نوشته بود که نیاز به یک مدیر محتوا دارن که باانگیزه باشه و تجربه و مهارت لازم رو داشته باشه. توی آگهی چه چیزی دربارۀ اون موقعیت شغلی نوشته بود؟ توی آگهی نوشته بود که نیاز به یک مدیر محتوا دارن که باانگیزه باشه و تجربه و مهارت لازم رو داشته باشه.

سه) محتوا نقش مهمی در توسعۀ اهداف شرکت داره. آیا محتوا نقش مهمی در توسعۀ اهداف شرکت داره؟ بله، محتوا نقش مهمی در توسعۀ اهداف شرکت داره.

چهار) توی آگهی تأکید شده بود که مدیر محتوا نباید از الگوهای سنتی خسته کننده پیروی کنه. چه چیزی توی آگهی تأکید شده بود؟ توی آگهی تأکید شده بود که مدیر محتوا نباید از الگوهای سنتی خسته کننده پیروی کنه.

پنج) اون شرکت می خواست کسی رو استخدام کنه که بتونه با ایجاد محتوا مشتری های زیادی برای شرکت جذب کنه. اون شرکت می خواست چه کسی رو استخدام کنه؟ اون شرکت می خواست کسی رو استخدام کنه که بتونه با ایجاد محتوا مشتری های زیادی برای شرکت جذب کنه.

شش) اگر مصاحبه خوب انجام میشد، مدیر شرکت با استخدام اون فرد موافقت می کرد. در چه صورت مدیر شرکت با ستخدام اون فرد موافقت می کرد؟ اگر مصاحبه خوب انجام میشد، مدیر شرکت با استخدام اون موافقت می کرد.

هفت) بعد از موافقت مدیر، اون فرد موفق می شد در موقعیت شغلی مدیر محتوا کارش رو شروع کنه. چه زمانی فرد موفق می شد کارش رو شروع کنه؟ بعد از موافقت مدیر، اون فرد موفق می شد در موقعیت شغلی مدیر محتوا کارش رو شروع کنه.

هشت ) من توی درخواستم نوشتم که می تونم با رایج ترین الگوهای جدید برای تولید محتوا به توسعۀ شرکت کمک کنم. تو توی درخواستت چی نوشتی؟ من توی درخواستم نوشتم که می تونم با رایج ترین الگوهای جدید برای تولید محتوا به توسعۀ شرکت کمک کنم.