Savoir ce que veulent les recruteurs - 13 questions analysées Wissen, was Personalverantwortliche wollen - 13 Fragen analysiert Knowing what recruiters want - 13 questions analyzed Saber lo que quieren los reclutadores - 13 preguntas analizadas 採用担当者が何を求めているかを知る - 13の質問を分析 Saber o que os recrutadores querem - 13 perguntas analisadas 了解招聘人员的需求--13 个问题分析

Bonjour à tous, c'est Ptisham. Aujourd'hui je vais  vous parler de 13 questions qui reviennent très مرحباً بالجميع ، أنا بتيشام. سأتحدث إليكم اليوم عن 13 سؤالًا يتم طرحها Hello everyone, this is Ptisham. Today I'm going to talk to you about 13 questions that come up

très souvent en entretien d'embauche. Alors ce  sont des questions que vous connaissez peut-être كثيرًا في مقابلات العمل. إذن فهذه أسئلة قد very often in job interviews. So these are questions that you may

déjà, que vous avez peut-être déjà eues à  plusieurs reprises même. Mais là, l'objectif pour تعرفها بالفعل ، وربما تكون قد طرحتها في عدة مناسبات. لكن الهدف بالنسبة already know, that you may have even had on several occasions. But here, the goal for

moi, c'est que vous vous interrogiez. Que vous  vous demandiez si finalement vous savez, ou pas, لي هو أن تسأل نفسك أسئلة. سواء كنت تتساءل عما إذا كنت تعرف في النهاية كيفية me is that you ask yourself questions. Whether you are wondering whether or not you ultimately know how to

répondre à ces questions. Si finalement,  par le passé, vous y avez bien répondu, الإجابة على هذه الأسئلة أم لا. سواء كنت قد أجبت بشكل صحيح في الماضي أم لا answer these questions. Whether or not you have answered it correctly in the past

ou pas. Et justement de vous y préparer au  mieux. Alors comment je vais vous amener à . وعلى وجه التحديد أن تعد نفسك لها بأفضل ما يمكنك. إذن كيف . And precisely to prepare yourself for it as best you can. So how am I going to get you to

comprendre si vous y répondez bien ou pas ?  Et bien, certes, je vais vous les présenter, سأجعلك تعرف ما إذا كنت تجيب بشكل صحيح أم لا؟ حسنًا ، بالطبع سأقدم لك figure out whether you are answering it right or not? Well, of course, I will present them to you,

ces questions-là. Mais je vais aussi vous dire ce  qu'attendent les recruteurs avec ces questions-là. هذه الأسئلة. لكنني سأخبرك أيضًا بما يتوقعه المجندون من هذه الأسئلة. these questions. But I'll also tell you what recruiters expect with these questions.

Pourquoi ils posent ces questions-là. Je le dis  souvent: un recruteur, quand il pose une question, لماذا يسألون هذه الأسئلة؟ غالبًا ما أقولها: المجند ، عندما يسأل سؤالاً ، Why are they asking these questions? I often say it: a recruiter, when he asks a question,

il attend 2 réponses : il attend la réponse que  vous allez donner et il attend la réponse que ينتظر إجابتين: ينتظر الإجابة التي ستعطيها وينتظر الإجابة التي he waits for 2 answers: he waits for the answer that you are going to give and he waits for the answer that

ça va lui permettre de déceler. Les recruteurs,  ce qu'il faut se dire, c'est que leur métier, ستسمح له بالكشف عنها. القائمين بالتجنيد ، ما يجب أن يقال هو أن وظيفتهم it will allow him to detect. The recruiters, what must be said is that their job điều này sẽ cho phép anh ta phát hiện. Các nhà tuyển dụng, điều bạn phải nói với chính mình là công việc của họ,

c'est de recevoir des candidats. C'est de  les interroger. Donc ils ont vraiment une هي استقبال المرشحين. هو استجوابهم. لذا فهم يتمتعون حقًا is to receive candidates. It is to question them. So they really have

expertise sur - on va dire - le fait de détecter,  de cerner la personnalité des gens, de cerner ce بالخبرة في - دعنا نقول - حقيقة الاكتشاف ، وتحديد شخصية الأشخاص ، وتحديد ما expertise in - let's say - the fact of detecting, of identifying the personality of people, of determining what

qu'induisent leurs comportements, ce qu'induisent  leurs réponses. Et ce que ça signifie. Est-ce تحفزه سلوكياتهم ، وما تحفزه استجاباتهم. وماذا يعني ذلك. هل their behaviors induce, what their responses induce. And what it means. Is

qu'il y a un double sens ou pas ? Et ce que ça  révèle de leur personnalité. Ce que ça révèle هناك معنى مزدوج أم لا؟ وماذا يكشف عن شخصيتهم. ما يكشف there a double meaning or not? And what it reveals about their personality. What it reveals

de leur comportement. Et ce que ça permet de se  dire de leur future attitude professionnelle si عن سلوكهم. وما يسمح به ذلك عن سلوكهم المهني المستقبلي إذا about their behavior. And what that allows to say about their future professional attitude if

jamais ils venaient à les recruter. Donc pour  résumer, mieux vous comprendrez ce qu'attendent جاءوا لتوظيفهم. لذلك باختصار ، كلما فهمت بشكل أفضل ما يتوقعه المسؤولون عن they ever come to recruit them. So in summary, the better you will understand what recruiters expect họ chưa bao giờ đến để tuyển dụng họ. Vì vậy, tóm lại, bạn sẽ hiểu rõ hơn những gì mong đợi

les recruteurs à travers les questions et mieux  vous pourrez vous préparer à ces questions. التوظيف من خلال الأسئلة ، كان بإمكانك الاستعداد بشكل أفضل لهذه الأسئلة. through the questions, the better you can prepare for these questions.

Donc 13 questions classiques d'entretien. La  première, vraiment une entrée en matière très إذن 13 سؤال مقابلة كلاسيكية. الأول ، وهو حقًا مقدمة كلاسيكية So 13 classic interview questions. The first, really a very

classique c'est : "Présentez-vous". Alors il  y a des questions comme "Présentez-vous" qui جدًا ، هو: "عرّف عن نفسك". لذلك هناك أسئلة مثل "قدم نفسك" التي classic introduction is: "Introduce yourself". So there are questions like “Introduce yourself” that

peuvent être présentées autrement, qui peuvent  être verbalisées autrement. C'est-à-dire qu'un يمكن تقديمها بشكل مختلف ، والتي يمكن أن يتم التعبير عنها بشكل مختلف. وهذا يعني أن can be presented differently, which can be verbalized differently. That is to say that a

recruteur peut vous dire "Présentez-vous", il peut  vous dire "Parlez-moi de vous", il peut vous dire المجند يمكنه إخبارك "قدم نفسك" ، ويمكنه أن يقول "أخبرني عن نفسك" ، ويمكنه أن يقول recruiter can tell you "Introduce yourself", he can say "Tell me about yourself", he can say

"Présentez-moi un peu votre parcours" ou tout  simplement, il peut vous dire "Je vous écoute". "أخبرني قليلاً عن خلفيتك" أو بكل بساطة ، يمكنه إخبارك "أنا أستمع إلى أنت". "Tell me a little about your background" or quite simply, he can tell you "I am listening to you".

Alors ne vous laissez pas déstabiliser. Tout ça,  c'est la même question. Donc s'il vous dit "Je لذلك لا تدع هذا يخدعك. كل هذا هو نفس السؤال. لذلك إذا قال "أنا So don't let that fool you. It's all the same question. So if he says "I'm

vous écoute" et bien vous lui présentez votre  parcours. Donc c'est vraiment une introduction أستمع إليك" ، فأنت تعرض خلفيتك له. إذن هذه حقًا مقدمة listening", then you show him your background. So this is really an introduction

dans l'entretien. Et c'est un moment où il attend  quand même que vous lui disiez des choses qui vont للمقابلة. وهذا هو الوقت الذي لا يزال ينتظر فيه أن تخبره بأشياء to the interview. And that's a time when he still waits for you to tell him things that go

au delà du CV. Surtout ne lui redites pas,  ne lui récitez pas votre CV. Il l'a déjà eu, تتجاوز السيرة الذاتية. قبل كل شيء ، لا تقل له مرة أخرى ، لا تقرأ سيرتك الذاتية عليه. لقد حصل عليها بالفعل ، beyond the resume. Above all, do not tell him again, do not recite your CV to him. He already had it,

il l'a déjà lu. Il ne veut pas avoir une nouvelle  récitation de votre CV, une nouvelle lecture لقد قرأها بالفعل. لا يريد أن تتلى سيرتك الذاتية مرة أخرى ، وأن تقرأ سيرتك الذاتية مرة أخرى he already read it. He doesn't want to have your CV recited again, your CV read again

de votre CV. Il veut aller plus loin. S'il vous  voulait pas aller plus loin, il ne vous aurait pas . يريد أن يذهب أبعد من ذلك. إذا لم يكن يريدك أن تذهب أبعد من ذلك ، فلن يجري . He wants to go further. If he didn't want you to go any further, he wouldn't have

reçu en entretien. L'entretien c'est vraiment le  moment où il va vouloir en savoir plus sur vous, مقابلة معك. المقابلة هي حقًا اللحظة التي يريد فيها معرفة المزيد عنك ، interviewed you. The interview is really the moment when he wants to know more about you,

pour être sûr que vous êtes le bon candidat.  Donc faites ressortir des informations qui vont للتأكد من أنك المرشح المناسب. لذا قم بإحضار المعلومات التي to be sure that you are the right candidate. So bring out information that goes

au-delà du CV comme par exemple des compétences  que vous avez mobilisées, comme par exemple des تتجاوز السيرة الذاتية ، مثل المهارات التي قمت بتعبئتها ، مثل beyond the CV, such as the skills that you have mobilized, such as the

responsabilités que vous avez assumées ou tout  simplement des grands chantiers que vous avez المسؤوليات التي تحملتها أو ببساطة المشاريع الكبرى التي قمت responsibilities that you have assumed or quite simply the major projects that you have

menés. Deuxième question qui arrive très souvent  on entretien c'est "Pourquoi avez-vous candidaté?" بتنفيذها. السؤال الثاني الذي يطرح نفسه كثيرًا أثناء المقابلة هو "لماذا تقدمت بطلب؟" carried out. The second question that comes up very often during an interview is "Why did you apply?"

Donc le recruteur peut vous le dire comme ça.  Ou il peut vous dire aussi : "Qu'est-ce qui vous لذلك يمكن أن يخبرك المجند بذلك. أو يمكنه أيضًا أن يخبرك: "ما الذي So the recruiter can tell you like that. Or he can also tell you: "What

intéresse dans ce poste?", "Pourquoi avez-vous eu  envie de postuler à cette offre?" Donc tout ça, يثير اهتمامك في هذا المنصب؟" ، "لماذا أردت التقدم لهذه الوظيفة؟" لذلك كل هذا interests you in this position?", "Why did you want to apply for this job?" So all that

c'est la même question et là, l'objectif c'est  de cerner si vous êtes vraiment motivé pour le هو نفس السؤال والهدف هو تحديد ما إذا كنت متحمسًا حقًا لهذا is the same question and the objective is to determine if you are really motivated for the

poste. Il ne faut pas s'en faire des montagnes  de cette expression de la motivation. Je sais المنصب. لا ينبغي لنا أن نقلق بشأن هذا التعبير عن الدافع. أعرف position. We should not fret about this expression of motivation. I know

que beaucoup de candidats ont cette hantise de se  dire "Mince mais comment je peux lui montrer que أن الكثير من المرشحين يخافون من أن يقولوا لأنفسهم "اللعنة ولكن كيف يمكنني أن أظهر له a lot of candidates have this dread of saying to themselves "Damn but how can I show him that

je suis motivé?" Et bien déjà, dans la manière  dont vous allez parler, si déjà vous expliquez أنني متحمس؟" حسنًا بالفعل ، بالطريقة التي ستتحدث بها ، إذا قمت بالفعل بشرح I am motivated?" Well already, in the way you are going to speak, if already you are explaining

ce qui vous plaît dans cette offre d'emploi pour  laquelle vous avez postulé, ce qui vous plaît dans ما يعجبك في هذه الوظيفة الشاغرة التي تقدمت لها ، وما الذي يعجبك في what you like about this job posting you have applied for, what you like about

ce poste en particulier, ce qui vous plaît dans  cette entreprise. Et quand je dis "ce qui vous هذا المنصب بالذات ، وما الذي يعجبك في هذه الشركة. وعندما أقول "ما this particular position, what you like about this company. And when I say "what

plaît" et bien c'est peut-être tout simplement ce  qui a attiré votre intérêt. Il y a bien quelque يروق لك " حسنًا ، فربما يكون هذا هو ما لفت انتباهك تمامًا. هناك appeals to you " well maybe that's just what caught your interest. There is

chose qui a fait que vous vous êtes dit "Tiens,  cette offre elle m'intéresse, je vais postuler" شيء جعلك تقول لنفسك "هنا ، أنا مهتم بهذا العرض ، سأقدم طلبًا" something that made you say to yourself "Here, I am interested in this offer, I am going to apply"

ou "Cette entreprise elle m'intéresse, il y a une  offre, aller je postule" Bien c'est juste ça qu'il أو "هذه الشركة تهمني ، هناك عرض ، اذهب للتقدم " الجيد هو ما or "This company interests me, there is an offer, go I apply " Good it is just what

faut faire ressortir. Et déjà en verbalisant ça,  le recruteur va sentir que vous êtes intéressé, يجب إحضاره خارج. وبالفعل من خلال النطق بهذا الأمر ، سيشعر المجند أنك مهتم ، needs to be brought out. And already by verbalizing this, the recruiter will feel that you are interested,

que vous êtes motivé, ni plus ni moins. Troisième  question qui arrive très souvent en entretien وأنك متحمس ، لا أكثر ولا أقل. السؤال الثالث الذي يظهر كثيرًا في المقابلات that you are motivated, no more and no less. The third question that comes up very often in interviews

c'est "Que savez-vous de notre entreprise?" Donc  là encore, l'idée c'est déjà vérifier si vous هو "ماذا تعرف عن شركتنا؟" مرة أخرى ، الفكرة هي التحقق مما إذا is "What do you know about our company?" So again, the idea is already to check if

vous êtes renseigné sur l'entreprise. D'entendre  comment vous parlez de l'entreprise: est-ce que كنت قد بحثت عن الشركة. لسماع كيف تتحدث عن الشركة: هل you have researched the company. To hear how you talk about the company: are

vous donnez seulement les quelques chiffres, les  quelques grands chiffres que vous avez trouvés تقوم فقط بإعطاء القليل من الأرقام ، والأرقام القليلة الكبيرة التي وجدتها you just giving the few numbers, the few big numbers that you found

en quelques secondes sur le site internet ? Ou  est-ce que vous êtes allé voir plus loin, est-ce في بضع ثوانٍ على الموقع الإلكتروني؟ أو هل ذهبت لرؤية المزيد ، in a few seconds on the website? Or did you go to see further,

que vous êtes allé voir du côté des missions de  l'entreprise, est-ce que vous êtes allé voir du هل ذهبت لرؤية جانب مهام الشركة ، هل ذهبت لترى did you go to see the side of the company's missions, did you go to see the

côté des valeurs de l'entreprise, est-ce que vous  avez été voir peut-être la page qui présentait جانب قيم الشركة ، هل كنت قد ذهبت لرؤية الصفحة التي قدمت side of the values ​​of the company, did you you may have been to see the page which presented

l'équipe de l'entreprise, qui présentait les  différentes implantations de l'entreprise. فريق الشركة الذي عرض مواقع الشركة المختلفة. the company team, which presented the different locations of the company.

Vraiment, si vous postulez dans une entreprise  qui a un site internet, le site internet va حقًا ، إذا كنت تقدم طلبًا إلى شركة لديها موقع ويب ، فسيمنحك موقع الويب Really, if you are applying to a company that has a website, the website is going

vous donner plein d'informations. Donc prenez le  temps de regarder, prenez le temps d'assimiler الكثير من المعلومات. لذا خذ الوقت الكافي للبحث ، خذ الوقت الكافي لاستيعاب to give you lots of information. So take the time to look, take the time to assimilate

les informations qui vous intéressent. Et là, je  ne dis pas toutes les informations, je dis bien المعلومات التي تهمك. وهنا ، أنا لا أقول كل المعلومات ، أنا أقول the information that interests you. And here, I am not saying all the information, I am saying

les informations qui vous intéressent. Et là, et  bien tout simplement le recruteur va voir si vous المعلومات التي تهمك. وهناك ، حسنًا ، سيرى المجند ما إذا كنت the information that interests you. And there, well quite simply the recruiter will see if you

avez été chercher ces informations. Et encore  une fois, le fait que vous sachiez donner des تبحث عن هذه المعلومات. ومرة أخرى ، حقيقة أنك تعرف كيفية تقديم have been looking for this information. And once again, the fact that you know how to give

informations sur l'entreprise, que vous sachiez  en parler, même avec vos mots à vous, ça voudra معلومات عن الشركة ، وأنك تعرف كيف تتحدث عنها ، حتى بكلماتك الخاصة ، فهذا information about the company, that you know how to talk about it, even in your own words, it will

dire que vous vous êtes approprié ces informations  et ça voudra dire que ces informations, elles vous يعني أنك خصصت هذه المعلومات وهذا يعني أن هذه المعلومات ، mean that you have appropriated this information and it will mean that this information,

intéressent. Donc encore une fois, ça signifiera  que vous êtes motivé pour le poste que vous visez تهمك انت . مرة أخرى ، هذا يعني أنك متحمس للوظيفة التي تهدف إليها interest you . So again, that will mean that you are motivated for the job you are

en entretien. Et que votre discours, quand vous  exprimez vos motivations, il est cohérent avec في المقابلة. وأن خطابك ، عندما تعبر عن دوافعك ، فإنه يتوافق حقًا interviewing for. And that your speech, when you express your motives, it is really consistent with

vraiment l'attitude que vous reflétez. C'est  vraiment cette cohérence que le recruteur مع الموقف الذي تعكسه. هذا هو الاتساق حقًا الذي يبحث عنه the attitude that you reflect. It is really this consistency that the recruiter is thực sự là thái độ mà bạn phản ánh. Chính sự nhất quán này mà nhà tuyển dụng

recherche. Quatrième question qui est vraiment un  grande classique en entretien d'embauche c'est la المجند . السؤال الرابع الذي يعد حقًا كلاسيكيًا رائعًا في مقابلة العمل هو looking for. Fourth question which is really a great classic in a job interview is the

question des qualités et des défauts. Alors  cette question elle fait peur. Cette question, مسألة الصفات والعيوب. إذن هذا السؤال مخيف. هذا السؤال ، في question of qualities and faults. So this question is scary. This question,

vraiment, elle fait même parfois paniquer les  candidats qui se disent "Mince, mais quelles الواقع ، أحيانًا ما يجعل المرشحين يشعرون بالذعر الذين يقولون لأنفسهم "اللعنة ، ولكن ما هي really, it sometimes even makes candidates panic who say to themselves "Damn, but what

qualités je peux dire, quels défauts je peux dire  en entretien?" Alors j'ai envie de dire: il n'y الصفات التي يمكنني أن أقول ، ما هي العيوب التي يمكنني قولها في المقابلة؟" لذلك أريد أن أقول: لا qualities can I say, what faults I can say in interview?" So I want to say: there

a pas de mauvaise réponse. Et pourquoi il n'y a  pas de mauvaise réponse? Parce que le recruteur, توجد إجابة خاطئة. ولماذا لا توجد إجابة خاطئة؟ لأن المجند is no wrong answer. And why is there no wrong answer? Because the recruiter

il ne vous connait pas. Donc finalement, il n'y  a que vous qui savez quelle est la bonne réponse لا يعرفك. لذا في النهاية ، أنت وحدك من يعرف الإجابة الصحيحة doesn't know you. So ultimately it is only you who know what the correct answer is

sur vous-même. Il n'y a que vous qui savez qui  vous êtes et quels sont vos différents traits عن نفسك. أنت وحدك من يعرف من أنت وما هي سمات شخصيتك المختلفة about yourself. It is only you who know who you are and what your different personality traits

de personnalité, quelles sont vos qualités,  quels sont vos défauts. Alors bien sûr que là, ، وما هي صفاتك ، وما هي عيوبك. لذلك بالطبع هنا ، are, what your qualities are, what your flaws are. So of course that here,

toute la subtilité et la difficulté ça va être  la manière dont vous allez présenter les choses. ستكون كل الدقة والصعوبة هي الطريقة التي تقدم بها الأشياء. all the subtlety and the difficulty will be the way you present things.

Mais déjà, comprenez bien que si le recruteur  vous demande vos qualités et vos défauts, لكن بالفعل ، افهم أنه إذا طلب منك المجند صفاتك وأخطائك ، But already, understand that if the recruiter asks you your qualities and your faults,

ou la variante ce serait de vous demander, de vous  dire: "Citez-moi 3 qualités et 3 défauts" Et bien, أو البديل الذي سيسألك عنه ، لتقول لنفسك: "أعطني 3 صفات و 3 أخطاء" حسنًا ، or the variant it would be to ask you, to say to yourself: "Give me 3 qualities and 3 faults" Well,

c'est déjà pour savoir si vous savez prendre du  recul sur vous-même. Quelqu'un qui prend tout يجب أن تعرف بالفعل ما إذا كنت تعرف كيف تتراجع عن نفسك. الشخص الذي يأخذ كل شيء it is already to know if you know how to take a step back on yourself. Someone who takes everything

pour acquis, qui ne se remet jamais en question,  qui ne s'interroge pas sur son comportement, على أنه أمر مفروغ منه ، ولا يسأل نفسه أبدًا ، ولا يشكك في سلوكه ، for granted, who never questions himself, who does not question his behavior,

c'est quelqu'un qui ne prend pas de recul sur  soi. Et donc, pour un recruteur, ça veut dire هو شخص لا يتراجع خطوة إلى الوراء. وهكذا ، بالنسبة إلى المجند ، هذا يعني is someone who does not take a step back. And so, for a recruiter, that means

que c'est quelqu'un qui ne va peut-être pas être  vraiment dans l'écoute si le recruteur lui demande أنه شخص قد لا يستمع حقًا إذا طلب منه المجند that he is someone who may not be really listening if the recruiter asks him

de faire un changement par rapport à une manière  de procéder, si le recruteur lui reproche quelque إجراء تغيير فيما يتعلق بطريقة الإجراء ، إذا قام المجند بتوبيخه على to make a change in relation to a way of proceeding, if the recruiter reproaches him for

chose. A l'inverse, quelqu'un qui sait dire :  "Ben voilà, moi je sais qu'on m'a déjà fait tel شيء ما. على العكس من ذلك ، شخص يعرف كيف يقول: "حسنًا ، ها هو ، أعلم أنني قد تعرضت بالفعل للتوبيخ كذا something. Conversely, someone who knows how to say: "Well here it is, I know that I have already been made such

ou tel reproche" ou "que j'ai tel ou tel défaut",  "C'est un défaut sur lequel je travaille et que وكذا" أو "أن لدي هذا الخطأ أو ذاك" ، "إنه خطأ أعمل عليه والتي and such a reproach" or "that I have such or such a fault", "It is a fault on which I work and which

j'ai déjà amélioré d'ailleurs dans mon précédent  emploi" Voilà, quand le recruteur entend ça, قمت بتحسينها بالفعل في وظيفتي السابقة "هنا ، عندما يسمع المجند ذلك ، I have already improved moreover in my previous job "Here, when the recruiter hears that,

il va se dire : "C'est quelqu'un qui sait vraiment  se remettre en question, qui saura écouter si je سيقول لنفسه:" إنه شخص يعرف حقًا كيف يسأل نفسه ، والذي سيعرف كيف يستمع إذا he will say to himself:" He is someone who really knows how to question himself, who will know how to listen if I

lui fais un reproche, si je lui demande de changer  quelque chose dans sa manière de travailler." La عومته ، إذا أطلب منه تغيير شيء ما بالطريقة التي يعمل بها ". reproach him, if I ask him to change something in the way he works. " The

question des qualités, c'est pareil: c'est déjà  voir si vous savez prendre du recul sur vous-même مسألة الصفات هي نفسها: إنها تشهد بالفعل إذا كنت تعرف كيفية اتخاذ الظهر خطوة على نفسك question of qualities is the same: it is already seeing if you know how to take a step back on yourself

et finalement, comment vous vous mettez en  valeur. Qu'est-ce que vous faites ressortir dans وأخيرا، كيف تعزز نفسك. ما الذي تبرزه في and finally, how you enhance yourself. What do you bring out in

votre personnalité et surtout qui pourrait être  intéressant, qui pourrait être même une plus-value شخصيتك وقبل كل شيء ما قد يكون مثيرًا للاهتمام ، والذي قد يكون حتى قيمة مضافة your personality and above all which could be interesting, which could even be an added value

dans le travail que vous visez, le travail pour  lequel vous postulez. Autre classique en entretien في الوظيفة التي تستهدفها ، الوظيفة التي تتقدم لها. آخر كلاسيكي في مقابلة العمل in the job you are targeting, the job for which you are applying. Another classic in a job interview

d'embauche, c'est de vous demander si vous pouvez  décrire une situation professionnelle qui a été هو أن تسأل نفسك ما إذا كان بإمكانك وصف موقف مهني is to ask yourself if you can describe a professional situation that

peut-être compliquée à gérer mais finalement de  laquelle vous vous êtes bien sorti, que vous avez قد يكون معقدًا لإدارته ولكن في النهاية قمت بعمل جيد ، may have been complicated to manage but in the end you did well, that you were

su gérer. Donc là, l'idée c'est que vous puissiez  exprimer certes un moment qui a été difficile وتمكنت من إدارته. هناك ، الفكرة هي أنه يمكنك بالتأكيد التعبير عن لحظة كانت صعبة able to manage. So there, the idea is that you can certainly express a moment which was difficult

mais un moment où vous avez su mobiliser les  connaissances, les compétences ou le comportement, ولكنها لحظة عرفت فيها كيفية حشد المعرفة أو المهارات أو السلوك ، but a moment when you knew how to mobilize the knowledge, the skills or the behavior,

l'attitude nécessaire pour arriver à résoudre  cette situation problématique. Et du coup, pour والموقف الضروري لإدارة هذا الموقف الإشكالي. وفجأة ، بالنسبة the attitude necessary to manage to resolve this problematic situation. And suddenly, for

le recruteur, c'est une manière de voir de quelle  manière finalement, comment vous vous sortez des إلى المجند ، إنها طريقة لمعرفة الطريقة ، وكيف تخرج من the recruiter, it's a way of seeing in what way, how you get out of

situations difficiles et quel degré de difficulté  vous avez eu à gérer par le passé. C'est aussi une المواقف الصعبة ، وما درجة الصعوبة التي كان عليك التعامل معها في الماضي. إنها أيضًا difficult situations and what degree of difficulty you have had to manage in the past. It is also a

manière de voir finalement comment vous savez  garder votre sang-froid et gérer votre stress طريقة لمعرفة كيف تعرف أخيرًا كيف تحافظ على هدوئك وإدارة توترك way of finally seeing how you know how to keep your cool and manage your stress

quand une situation difficile arrive au travail.  Autre question qui là, va à l'inverse de celle عندما ينشأ موقف صعب في العمل. السؤال الآخر الذي يتعارض مع السؤال الذي when a difficult situation arises at work. Another question that goes the opposite of the one

que je vous ai mentionnée juste avant c'est :  "Pouvez-vous me citer une de vos réussites?" Donc ذكرته لك من قبل هو: "هل يمكن أن تخبرني عن أحد نجاحاتك؟" لذا I mentioned to you just before is: "Can you tell me about one of your successes?" So

là, l'idée c'est de parler d'un moment où vous,  vous avez ressenti les choses comme une victoire, فإن الفكرة هي أن تتحدث عن وقت شعرت فيه بأنك انتصار ، the idea is to talk about a time when you felt like a victory,

comme quelque chose d'extrêmement positif. Alors  bien sûr que ça peut être un moment professionnel. كشيء إيجابي للغاية. لذلك بالطبع يمكن أن تكون لحظة احترافية. like something extremely positive. So of course it can be a professional moment.

Mais tous les candidats n'ont pas un moment  professionnel à évoquer où ils ont vraiment ولكن لا يتمتع جميع المرشحين بلحظة احترافية للمناقشة عندما حققوا نجاحًا كبيرًا But not all candidates have a professional moment to discuss when they really

eu une grande réussite. Ça va aussi dépendre  du travail que vous faites, si vous faites ou حقًا . سيعتمد أيضًا على العمل الذي تقوم به ، إذا قمت بعمل أو had great success. It will also depend on the work you do, if you do or

si vous avez fait un travail pour lequel il n'y  avait absolument aucun objectif, ce n'est pas إذا قمت بعمل لم يكن له هدف على الإطلاق ، فليس من if you have done a job for which there was absolutely no objective, it is not

évident de trouver des réussites. Mais il y en a.  Ne serait-ce que d'aller au bout de ce travail. Ne السهل العثور على النجاحات. لكن هناك. إلا إذا كان للذهاب إلى نهاية هذا العمل. إذا كنت easy to find successes. But there is. If only to go to the end of this work. If

serait-ce que le faire au mieux. Ne serait-ce que  d'avoir un retour positif sur son travail. Déjà en تفعل ذلك فقط هو الأفضل. إذا كان فقط للحصول على ردود فعل إيجابية على عمله. بالفعل في only to do it the best. If only to have a positive feedback on his work. Already in

soi, ça peut être considéré comme une réussite.  Ça va vraiment être aussi votre regard sur ce حد ذاته ، يمكن اعتباره نجاحًا. سيكون هذا حقًا هو رأيك فيما itself, it can be considered a success. It's really going to be your take on what

que vous jugez être une réussite. Donc là encore,  il n'y a pas de mauvaise réponse. Il faudra juste تعتبره ناجحًا أيضًا. لذا مرة أخرى ، لا توجد إجابة خاطئة. سيكون من الضروري فقط you deem to be successful as well. So again, there is no wrong answer. It will just be necessary to

expliquer pourquoi, de votre point de vue, c'est  quelque chose de positif et quelque chose que vous شرح لماذا ، من وجهة نظرك ، هذا شيء إيجابي وشيء explain why, from your point of view, this is something positive and something that

vous voyez comme une réussite. Donc c'est vraiment  un moment à vous, un moment où vous allez vous تراه ناجحًا. لذلك فهي حقًا لحظة بالنسبة لك ، لحظة ستتباهى فيها بنفسك you see as a success. So it's really a moment for you, a moment when you are going to show off yourself

mettre en valeur, où vous allez pouvoir parler  de la qualité de votre travail. Si jamais, par ، عندما تكون قادرًا على التحدث عن جودة عملك. إذا كان هناك أي وقت مضى ، على , when you are going to be able to talk about the quality of your work. If ever, for

exemple, les personnes qui n'ont jamais travaillé,  elles ne peuvent pas dire quelles ont été leurs سبيل المثال ، الأشخاص الذين لم يعملوا مطلقًا ، فلن يتمكنوا من تحديد example, people who have never worked, they cannot say what their

réussites professionnelles: ça c'est sûr! Mais  pour ces personnes-là, il y a peut-être eu, نجاحاتهم المهنية: هذا أمر مؤكد! لكن بالنسبة لهؤلاء الأشخاص ، ربما كانت هناك أشياء professional successes have been : that's for sure! But for these people, there might have been things

dans leur vie, des choses avec des enjeux forts,  que vous aviez peut-être peur de ne pas réussir à في حياتهم تنطوي على مخاطر كبيرة ربما كنت تخشى عدم قدرتك على in their lives with high stakes that you might have been afraid you wouldn't be able to

faire, des objectifs que vous aviez peut-être peur  de ne pas réussir à atteindre. Et j'imagine que, تحقيقها ، وأهداف ربما كنت تخشى تحقيقها ، وتفشل في تحقيقها. وأتخيل أنه achieve, goals that you might have been afraid of. fail to achieve. And I imagine that

quand ça a été atteint, voilà ça a été une  immense joie pour vous. Je pense, par exemple, عندما تم تحقيق ذلك ، كان ذلك بمثابة فرحة كبيرة لك. أفكر ، على سبيل المثال ، when that was achieved, that was a great joy for you. I am thinking, for example,

aux personnes qui n'ont jamais travaillé mais par  contre qui ont eu leur permis de conduire. Donc في الأشخاص الذين لم يعملوا مطلقًا ولكن لديهم رخصة قيادتهم. لذا of people who have never worked but who have had their driving license. So

là j'imagine que, le jour où vous avez vu que  vous aviez le permis de conduire, j'imagine que أتخيل أنه في اليوم الذي رأيت فيه أن لديك رخصة القيادة ، أتخيل أن هذه there I imagine that the day you saw that you had the driver's license, I imagine that

ça a été un grand moment pour vous. Donc ça, ça  peut être une de vos réussites par exemple. Autre كانت لحظة رائعة بالنسبة لك. لذلك يمكن أن يكون هذا أحد نجاحاتك ، على سبيل المثال. سؤال آخر was a great moment for you. So that could be one of your successes, for example. Another

question qui revient souvent en entretien, même  très très très souvent c'est : "Où vous voyez-vous غالبًا ما يُطرح في المقابلات ، حتى في كثير من الأحيان ، هو: "أين ترى نفسك بعد question that comes up often in interviews, even very very very often, is: "Where do you see yourself

dans cinq ans?" Alors parfois, la période varie.  On peut vous dire : "Où vous voyez-vous dans خمس سنوات؟" لذلك في بعض الأحيان تختلف الفترة. قد يُقال لك ، "أين ترى نفسك in five years?" So sometimes the period varies. You may be told, "Where do you see yourself in