❌ Pas de réponse du recruteur 👉 5 points essentiels à retenir ! ❌ Keine Antwort vom Personaler 👉 5 wichtige Punkte, die du dir merken solltest! ❌ No response from the recruiter 👉 5 key points to remember! ❌ Sin respuesta del reclutador 👉 ¡5 puntos esenciales para recordar! ❌ リクルーターからの返事がない👉 覚えておくべき5つの重要なポイント！ ❌ Sem resposta do recrutador 👉 5 pontos essenciais a ter em conta! ❌ Inget svar från rekryteraren 👉 5 viktiga punkter att komma ihåg! ❌ 招聘人员没有回应 👉 5个要点要记住！

Bonjour à tous, c'est Ptisham! Alors je reviens  avec une nouvelle vidéo. Mais une vidéo un Hello everyone, this is Ptisham! So I'm back with a new video. But a video a

petit peu particulière puisque je voudrais  m'adresser aujourd'hui particulièrement à toutes I would like to address today in particular to all of you who have been involved in the development of this project.

les personnes qui ont perdu confiance,  qui ont perdu l'estime d'elles-mêmes, people who have lost confidence, who have lost their self-esteem,

qui ont perdu leur motivation à cause de ces  candidatures à répétition qui ne reçoivent who have lost their motivation because of these repeated applications that do not receive

pas de réponse des recruteurs! Vous savez ces  fameuses candidatures que vous faites et puis no response from recruiters! You know those famous applications you make and then жодної відповіді від рекрутерів! Ви знаєте ці відомі заявки, які ви подаєте, а потім

rien. Il ne se passe rien derrière. Il n'y a pas  de réponse. Peut-être même que vous avez fait des nothing. There's nothing going on back there. There is no answer. Maybe you have even made some

relances... il n'y a pas de réponse. Ou alors  vous avez passé des entretiens, le recruteur reminders... there is no answer. Or maybe you've been interviewing, the recruiter

vous a dit "On vous donne une réponse à telle  date" et plus rien... il n'y a pas de réponse. told you "We'll give you an answer by such and such a date" and nothing... there is no answer.

Vous essayez peut-être de rappeler et puis rien...  il n'y a pas de réponse. Alors je tiens vraiment You may try to call back and then nothing... there is no answer. So I really want to

à faire cette vidéo parce qu'au quotidien, je  rencontre, je côtoie, j'accompagne, je coache to make this video because on a daily basis, I meet, I work with, I accompany, I coach

des personnes qui sont dans cette situation et qui  n'ont plus le moral, qui ne sont plus motivées,

qui n'arrivent plus à avancer dans leurs démarches  parce qu'il y a ce silence des recruteurs. Ce who can no longer make progress in their search because of the silence of recruiters. This

silence qui ne devrait pas exister. Ce silence qui  est une erreur! Mais il y a ce silence. C'est une silence that should not exist. This silence that is a mistake! But there is this silence. It is a

pratique, malheureusement, qui est assez courante  chez les recruteurs, qui peut s'expliquer par des

tas de raisons. D'ailleurs, j'ai fait une vidéo  là-dessus: je vous la mettrai juste en-dessous, a lot of reasons. By the way, I made a video about it: I'll put it just below,

en description. Il y a des tas de raisons qui font  que les recruteurs ne répondent pas. Je ne cherche

pas à expliquer. Je ne cherche pas à excuser.  C'est une réalité: il y a trop trop trop de

candidatures qui sont laissées sans réponse! Alors  c'est pour ça que je tiens vraiment à m'adresser

à tous ceux qui sont concernés par cette situation  et qui sont peut-être affectés justement par cette

situation pour vous donner 5 clés, 5 conseils  que je voudrais vous faire passer pour faire

face à cette situation. La première chose: il  faut absolument vous dire une chose qui est

essentielle, c'est que quand le recruteur ou la  recruteuse ne vous répond pas, ce n'est pas à vous

personnellement que le recruteur n'adresse pas de  réponse. Ce n'est pas à vous personnellement que

le recruteur a eu l'intention de ne pas répondre.  Non. C'est à votre candidature. C'est à votre

candidature qu'il n'y a pas eu de réponse, ce  n'est pas à vous personnellement. Donc il ne faut

pas le prendre personnellement. C'est ça que  ça veut dire. Le recruteur ne vous cible pas.

Le recruteur ne répond pas à votre candidature,  c'est tout. C'est beaucoup mais c'est tout. Ce

n''est pas à vous et ce n'est pas du tout la même  chose. Très important. Et puis dites vous aussi

que ça ne doit pas vous amener à vous remettre  en question, à vous dire que c'est vous qui avez

fait quelque chose de mal. Parce que justement,  c'est à votre candidature que le recruteur n'a pas

répondu. Ce n'est pas à vous. Deuxième chose très  importante: une ou plusieurs candidatures pour

laquelle ou pour lesquelles vous n'avez pas de  réponse, ça ne veut pas dire que vous n'avez pas

de compétences pour le poste que vous visez. Je  répète: ça ne veut pas dire que vous n'avez pas de

compétences pour le poste que vous visez. Ça veut  juste dire que, soit, parmi la quantité énorme

de candidatures qu'il y a eu, il y avait d'autres  profils qui correspondaient plus, ça peut arriver.

C'est normal, il y a tellement de candidats et  tous n'ont pas le même parcours que vous. Ok,

vous vous aurez un profil peut-être qui sera  jugé plus intéressant pour une autre candidature,

c'est tout. C'est comme ça. Et puis, clairement,  le recruteur a plein d'attentes, il a plein de

facteurs différents à l'esprit et parfois ça se  joue vraiment à pas grand chose. Et ce n'est pas

du tout qu'une histoire de compétences. Ça  peut être une question d'expérience. Ça peut

être une question d'entreprises dans lesquelles  vous avez déjà travaillé. Ça peut être tout un

tas de choses. Mais il ne faut pas se focaliser  sur les compétences. Les compétences, vous en

avez. Regardez tout ce que vous avez déjà fait,  que ce soit dans votre parcours professionnel,

que ce soit dans votre parcours scolaire,  que ce soit dans votre parcours personnel. whether it be in your school career or in your personal career.

N'oubliez pas tout ce que vous avez déjà réussi  à réaliser. Et ça, c'est pas un recruteur qui,

juste avec un silence, va le balayer. Ces  compétences, elles existent, elles sont réelles,

elles font partie de vous: n'oubliez pas tout  ce que vous avez déjà apporté aux entreprises,

que ce soit en emploi, que ce soit en stage, que  ce soit en bénévolat. N'oubliez surtout pas ça.

Très important. Ce sont vos compétences, elles ne  vont pas disparaître. Elles font toujours partie

de vous ces compétences. Troisième point:  ne remettez pas en cause votre valeur. Vous

en avez énormément, énormément. N'oubliez pas  ce que je vous ai dit dans le deuxième point:

tout ce que vous avez déjà accompli. Et encore une  fois, le recruteur, il ne vous connaît pas. Donc

ce n'est pas vous qui êtes remis en question, ce  n'est pas vous qui êtes visé par ce silence. Et ce

n'est surtout pas votre valeur. Tout ce que vous  valez, tout ce que vous avez de bon en vous. Tout

ça, ce n'est pas du tout concerné par ce silence  des recruteurs par rapport à votre candidature.

N'oubliez pas de faire le point sur tout ce que  vous avez de bon en vous parce que c'est assez

facile je pense de l'oublier. Et ça peut faire du  bien, justement, de se le rappeler et de l'écrire,

de le mettre noir sur blanc, pour que ce soit  réel, pour que ce soit concret. Vos qualités,

vos compétences, mettez ça par écrit. Faîtes  ça juste après la vidéo et je suis sûre que ça

va même vous surprendre de voir finalement  tout ce que vous avez. N'oubliez pas les

compliments qu'on vous a faits, n'oubliez pas les  retours des autres, les retours des entreprises,

les retours qu'on vous a peut-être faits lors de  vos stages. N'oubliez surtout pas ça juste parce

qu'il y a un recruteur, deux recruteurs, trois  recruteurs qui ne répondent pas. Ils ne doivent

pas occulter toutes les bonnes choses que vous  avez pu accomplir dans votre vie. Très important.

Quatrième chose: c'est important aussi de vous  demander ce que vous pouvez améliorer. Parce

que si les silences se reproduisent encore et  encore et encore, même si ce n'est pas vous qui

êtes directement visé, il y a peut-être quelque  chose à revoir par rapport à votre manière de

chercher un emploi, par rapport à votre manière de  faire vos candidatures. Peut-être que ça vaudrait

le coup de retravailler votre CV, de retravailler  votre lettre ou finalement d'aborder un petit peu

autrement votre recherche d'emploi. Peut-être  qu'il faudrait changer votre méthodologie de

recherche d'emploi. Ce que je vais faire pour ça,  c'est que je vais vous mettre des vidéos qui vont

vraiment vous aider dans la description, juste  en-dessous. Donc n'hésitez pas à aller voir et

à cliquer sur les liens que je vais vous mettre  pour vous aider justement à envisager les choses

un petit peu autrement. Et puis, cinquième point  sur lequel je tiens vraiment vraiment à insister:

un recruteur ce n'est pas tous les recruteurs. Et  même si vous êtes tombé sur un recruteur ou des

recruteurs finalement qui ne vous ont pas répondu  ou qui vous ont répondu sèchement ou qui ne vous

ont pas expliqué ou qui vous ont dit peut-être  même des mots qui vous ont blessés: ce n'est pas

tous les recruteurs qui sont comme ça. Et je peux  vous garantir qu'il y en a - et peut-être plus que

vous ne le pensez - qu'il y a des recruteurs qui  vont prendre le temps de vous faire des retours,

qui vont prendre le temps de vous expliquer  pourquoi ils ne vous ont pas recruté,

qui vont prendre le temps de vous expliquer ce  qui les a intéressés dans votre candidature et au

contraire ce qui les a un petit peu fait douter.  N'oubliez surtout pas ça. Et si vous ne les avez

pas encore rencontrés aujourd'hui, ça ne veut pas  dire que vous ne les rencontrerez jamais. Il y en

a mais c'est vrai qu'on parle beaucoup plus des  recruteurs finalement qui ne répondent pas et qui

nuisent aux candidats, qui nuisent aux candidats  et qui commettent cette erreur de ne pas apporter who harm candidates, who harm candidates and who make the mistake of not bringing

de réponse aux candidatures. Et parfois même  après les entretiens d'embauche. En tous les cas, response to applications. And sometimes even after the job interviews. In any case,

vraiment, j'espère que vous allez reprendre  point par point tout ce que j'ai pu vous faire

passer dans cette vidéo. J'espère que ça va vous  remotiver, vous redonner le moral. N'hésitez pas à

me faire passer vos messages, vous ressentis, vos  impressions dans les commentaires. Et à me faire

des retours sur tout ce que j'ai pu vous apporter  dans cette vidéo. Voilà, moi, je vous dis bon

courage. Et avant de se quitter, je vous offre  un ebook. Pour ça, je vous mets un lien juste Mut zu haben. Und bevor wir uns verabschieden, schenke ich Ihnen ein ebook. Dafür verlinke ich Sie einfach

en-dessous de la vidéo, dans la description. C'est  un ebook qui va vous apporter 45 conseils pour unterhalb des Videos in der Beschreibung. Dies ist ein Ebook, das Ihnen 45 Tipps gibt, wie Sie

éviter des erreurs dans votre recherche d'emploi.  Donc là aussi, n'hésitez pas à aller piocher. Il y Fehler bei der Arbeitssuche vermeiden. Also auch hier gilt: Zögern Sie nicht zu picken. Es gibt

aura vraiment plein de ressources, plein  d'informations, qui je l'espère vous aideront. wird wirklich viele Ressourcen und Informationen haben, die Ihnen hoffentlich helfen werden.

Mais j'en suis sûre parce que ce sont des  conseils qui vont vraiment être pertinents dans Aber ich bin mir sicher, denn es sind Tipps, die wirklich relevant sein werden in

vos démarches. Voilà je vous dis bonne lecture  et à très bientôt dans une prochaine vidéo!