9 clés pour montrer plus de confiance en soi pendant l'entretien d'embauche
Bonjour à tous, c'est Ptisham! Je suis ravie, à nouveau, de vous retrouver dans une vidéo qui
va parler encore une fois d'entretien d'embauche. Mais sous une thématique très précise puisque je
vais vous parler de la confiance en vous, que vous dégagez, que vous inspirez au recruteur pendant
l'entretien d'embauche. Alors déjà, se faire confiance, ce n'est pas facile. Mais en plus,
inspirer, laisser transparaître cette confiance au recruteur c'est encore plus difficile. Donc moi,
très clairement, je vais vous donner 9 clés pour faire passer aux recruteurs cette
impression que vous vous faites confiance, que vous avez confiance en vous. Mais déjà,
pourquoi c'est important, même très important, de dégager cette confiance en vous, de la faire
comprendre au recruteur qui est face à vous? Et bien tout simplement parce que ça va le
rassurer le recruteur! Ça va le rassurer de se dire que vous vous faites confiance,
que vous avez confiance en vous, que vous avez confiance en ce que vous êtes capable de faire
et donc en ce que vous êtes capable d'apporter à l'entreprise. Et puis très clairement,
si vous vous faites confiance, vous allez inspirer confiance. Donc le recruteur vous fera
beaucoup plus confiance si, vous-même, vous donnez l'impression de vous faire confiance. Et je dis
bien "donner l'impression" parce que je sais bien qu'à l'intérieur, ce sera peut-être différent,
voire très différent. Mais il faut absolument que vous inspiriez cette confiance. C'est très
clair : si le recruteur a l'impression que vous ne vous faites pas confiance, il aura tellement
de difficulté à vous faire confiance! Et s'il ne vous fait pas confiance ou s'il a des doutes, très
clairement il ne va pas vous recruter. Donc il faut vraiment aller dans le sens inverse. Alors,
dégager de la confiance, ça va faire appel à 2 choses. Ça va passer par 2 canaux: ça va passer
par la communication verbale et la communication non verbale. Et ça, c'est très important parce
que ça veut dire qu'il ne suffit pas d'utiliser des mots qui peuvent laisser comprendre, laisser
transparaître que vous vous faites confiance. En fait, ça va également passer par votre corps,
par tout ce que vous donnez à voir, par tout ce que vous donnez à ressentir et apercevoir. Et ça,
ce n'est pas facile parce que ça fait écho à tout un tas de choses dont vous n'avez
peut-être pas conscience au moment où vous êtes en entretien d'embauche. Donc vraiment, moi, je
vais vous indiquer ces 9 clés. Et ces 9 clés, vous allez voir, elles font appel à la communication
verbale et à la communication non verbale. Donc on commence tout de suite. La première clé pour faire
comprendre que vous avez confiance en vous et pour laisser transparaître cette confiance en vous,
c'est le regard : surtout regardez le recruteur dans les yeux ! Ça peut sembler logique,
ça peut sembler évident; mais qu'est ce qu'il se passe en entretien ? En entretien, avec le stress,
il y a énormément de candidats qui ont le regard fuyant, qui regardent en bas, qui regardent en
l'air, qui regardent à gauche, qui regardent à droite et qui oublient trop souvent de regarder le
recruteur droit dans les yeux. Sauf que regarder droit dans les yeux c'est de la franchise,
c'est de l'honnêteté. Et donc, cette sensation de franchise, de transparence, ça fait écho
à la confiance : ça va inspirer confiance au recruteur. Et puis vous, si vous le regardez, si
vous osez faire ça, ça veut dire que vous êtes en confiance avec ce que vous êtes en train de dire,
vous êtes en confiance avec ce qui est en train de se passer, avec ce que vous montrez de vous.
Donc première clé: le regard, pour dégager de la confiance en vous et laisser transparaître au
recruteur que vous vous faites confiance. Deuxième clé : la position que vous allez adopter au moment
où vous allez vous asseoir face au recruteur en entretien. Il ne faut surtout pas de position en
retrait, il ne faut surtout pas de position un peu fuyante, comme le regard finalement. Non.
Il faut que vous ayez le dos qui soit droit, et non pas courbé, comme ça. Parce que là, ça donne
l'impression que vous portez toute la misère du monde sur vos épaules. Et il faut que votre buste
soit un petit peu en avant. Pourquoi ? Parce qu'en étant assis, le dos droit, mais un petit peu en
avant, ça montre que vous êtes vraiment en lien, en connexion avec le recruteur et que vous êtes
dans cet échange, vous allez vers cet échange, vous allez vers le recruteur. Vous n'êtes pas
fuyant, vous allez vers cette conversation, vers cet échange qui va vous amener à parler de vous,
qui va vous amener à montrer qui vous êtes et à vous dévoiler en entretien d'embauche. Donc le
buste en avant aussi ça montre que vous êtes droit dans vos bottes, que vous allez être sincère,
que vous vous faites confiance, que vous avez des choses à dire et que vous êtes là pour le faire.
Donc encore une fois, de la confiance en vous. Troisième clé que je vous donne, alors cette fois,
on va aller sur le langage verbal (on était sur le non verbal avec le regard et le buste en avant);
maintenant le verbal. La première chose que j'ai envie de vous dire par rapport à ça, c'est osez
poser des questions. Pourquoi? Parce que quelqu'un qui est timide, quelqu'un qui ne se fait pas
confiance, quelqu'un qui n'a pas confiance en lui ou en elle, c'est quelqu'un qui va vraiment
être en retrait de l'échange finalement, qui va juste se contenter de recevoir les
questions du recruteur et d'y répondre. Et bien non: ce n'est pas ça un entretien. L'entretien,
c'est un échange entre deux personnes. Donc les questions, elles ne vont pas que dans un seul
sens. Donc osez poser des questions : ça montrera que vous avez suffisamment d'aplomb, suffisamment
de confiance en vous pour aussi oser prendre la parole. Ce qui, en fait, sorti du contexte de
l'entretien d'embauche, n'est absolument rien. Mais c'est vrai que, remis dans le contexte,
ça peut générer du stress. Je le sais. Mais osez poser des questions : il n'y a pas que
le recruteur qui a la primeur des questions. Les questions, c'est vous aussi. Vous avez des choses
peut-être que vous avez envie de savoir, que le recruteur ne vous a pas mentionnées. Donc il faut
que vous les sachiez toutes ces choses qui vous restent à l'esprit. Donc osez poser des questions,
soit parce que vous en avez, soit parce que le recruteur dit des choses qui vous intéressent
et vous avez envie d'en savoir plus. Donc ça, ça montrera que vous osez prendre la parole,
que vous osez être dans l'échange donc que vous vous faites suffisamment confiance pour ça.
Quatrième clé que je vous donne : le vocabulaire. C'est très important le vocabulaire que vous
allez utiliser. Pourquoi ? Parce qu'il y a des mots qui vont clairement montrer que vous avez
confiance en vous et d'autres mots qui vont clairement démontrer l'inverse. Je vous donne
tout de suite des exemples. Donc par exemple, si vous utilisez des mots comme "je sais",
"je méprise", "je parviens à", "je réussis" ou "j'ai déjà réussi à": là voilà c'est ferme,
c'est assumé et ça dégage de la confiance en vous. Et finalement, en ce que vous avez mis en oeuvre
par le passé, professionnellement parlant, ou en ce que vous serez capable de mettre en oeuvre dans
votre futur professionnel. A l'inverse, si vous utilisez des mots comme "je pense", "je crois",
"il me semble que"… "Je pense": ce n'est pas être sûr. "Je crois", ce n'est pas être sûr. "Il me
semble que": ce n'est pas être sûr. Et ne pas être sûr, c'est ne pas être à 100% confiant en soi.
Donc tous ces mots-là, vous les gommez de votre vocabulaire en entretien. Sauf si vraiment vous
n'êtes pas sûr et que c'est l'idée que vous voulez faire passer, bien sûr. Mais sinon, si vous voulez
montrer que vous êtes sûr de ce que vous dites: "je sais", "je maîtrise", "je parviens à", "je
suis sûr que". Il ne faut pas hésiter à affirmer ce dont vous êtes sûr: vous en êtes sûr, point!
Pourquoi laisser transparaître une hésitation? Il n'y a pas d'hésitation : vous êtes sûr, vous
l'affirmez, vous êtes confiant en vous. En tout cas, c'est l'impression que vous allez laisser
transparaître de cette manière. On en arrive à la cinquième clé que je vous donne pour laisser
transparaître cette confiance en vous : c'est oser dire, à un moment donné de l'entretien : "je ne
sais pas". "Je ne sais pas", ça peut arriver. Et si ça vous arrive lors de votre entretien
d'embauche, si vous n'avez pas la réponse, et bien vous n'avez pas la réponse. Plutôt que de
tourner autour du pot et juste donner l'impression que vous essayez de vous défaire d'une question
difficile... mais au final le recruteur : il va comprendre que vous n'avez pas la réponse. Et je
sais que c'est dur de dire "je ne sais pas". Mais dire "je ne sais pas", l'affirmer, ça montre aussi
que vous vous faites confiance. Pourquoi ? Parce que: est-ce que c'est grave de ne pas tout savoir
?Ce n'est pas grave du tout! Moi je ne connais personne qui sait tout. Il n'y a personne qui sait
tout. Même le recruteur ne sait pas tout. Donc vous avez le droit de dire "je ne sais pas". "Je
ne sais pas, mais c'est vrai que c'est quelque chose qui m'intéresse, donc d'ailleurs si vous
pouvez m'en dire un petit peu plus, j'en serai ravi". Et voilà! Et vous avez dépassé ce "je ne
sais pas". Le recruteur entend que vous avez eu aussi l'honnêteté de dire "je ne sais pas". Et
puis il va prolonger l'échange. Mais "je ne sais pas" : ça montre que vous avez aussi suffisamment
confiance en vous pour assumer pour dire : "Non, ça c'est vrai, je ne sais pas". C'est tout. Et
après, on passe à la suite, tout simplement. J'en arrive à la sixième clé que je vous donne pour
laisser passer, pour montrer vraiment la confiance que vous pouvez vous porter, c'est finalement dire
ce que vous voulez, dire ce que vous recherchez, dire quelles sont vos attentes professionnelles.
Là, ça fait un peu le parallèle avec ce que je disais tout à l'heure par rapport aux questions.
C'est-à-dire que je vous disais tout à l'heure : les questions, ça ne va pas que dans un sens,
ce n'est pas que le recruteur. Et bien les attentes, c'est pareil, ça ne va pas que dans
un sens. Ce n'est pas que l'entreprise qui est en droit d'avoir des attentes, de vouloir tel et tel
critère chez un candidat. Le candidat - et donc vous - bien sûr que vous avez des attentes aussi
par rapport au poste, par rapport à l'entreprise, par rapport aux tâches, par rapport aux conditions
de travail. Donc n'hésitez pas à dire aussi ce que vous recherchez. Parce que déjà, ça va montrer
forcément que vous avez suffisamment confiance en vous pour le dire. Et puis très clairement,
ça va même aller au-delà puisque le recruteur va voir que vous avez un choix qui est réfléchi,
que vous savez exactement ce que vous voulez. Et ça je peux vous dire aussi que ça inspire
confiance au recruteur : quelqu'un qui sait où il va, quelqu'un qui sait exactement ce qu'il veut,
quelqu'un qui sait exactement pourquoi il est là en entretien. Ça inspire confiance. Donc n'hésitez
pas à exprimer ce que vous voulez, ce que vous attendez aussi de votre futur poste. Septième
clé que je vous conseille vivement : ça va être de vous projeter sur le poste. Pourquoi ? Parce que
si, dans votre discours, vous expliquez comment vous vous voyez sur le futur poste, comment vous
