❌ Pas de réponse du recruteur 👉 5 points essentiels à retenir !

Bonjour à tous, c'est Ptisham! Alors je reviens avec une nouvelle vidéo. Mais une vidéo un

petit peu particulière puisque je voudrais m'adresser aujourd'hui particulièrement à toutes

les personnes qui ont perdu confiance, qui ont perdu l'estime d'elles-mêmes,

qui ont perdu leur motivation à cause de ces candidatures à répétition qui ne reçoivent

pas de réponse des recruteurs! Vous savez ces fameuses candidatures que vous faites et puis

rien. Il ne se passe rien derrière. Il n'y a pas de réponse. Peut-être même que vous avez fait des

relances... il n'y a pas de réponse. Ou alors vous avez passé des entretiens, le recruteur

vous a dit "On vous donne une réponse à telle date" et plus rien... il n'y a pas de réponse.

Vous essayez peut-être de rappeler et puis rien... il n'y a pas de réponse. Alors je tiens vraiment

à faire cette vidéo parce qu'au quotidien, je rencontre, je côtoie, j'accompagne, je coache

des personnes qui sont dans cette situation et qui n'ont plus le moral, qui ne sont plus motivées,

qui n'arrivent plus à avancer dans leurs démarches parce qu'il y a ce silence des recruteurs. Ce

silence qui ne devrait pas exister. Ce silence qui est une erreur! Mais il y a ce silence. C'est une

pratique, malheureusement, qui est assez courante chez les recruteurs, qui peut s'expliquer par des

tas de raisons. D'ailleurs, j'ai fait une vidéo là-dessus: je vous la mettrai juste en-dessous,

en description. Il y a des tas de raisons qui font que les recruteurs ne répondent pas. Je ne cherche

pas à expliquer. Je ne cherche pas à excuser. C'est une réalité: il y a trop trop trop de

candidatures qui sont laissées sans réponse! Alors c'est pour ça que je tiens vraiment à m'adresser

à tous ceux qui sont concernés par cette situation et qui sont peut-être affectés justement par cette

situation pour vous donner 5 clés, 5 conseils que je voudrais vous faire passer pour faire

face à cette situation. La première chose: il faut absolument vous dire une chose qui est

essentielle, c'est que quand le recruteur ou la recruteuse ne vous répond pas, ce n'est pas à vous

personnellement que le recruteur n'adresse pas de réponse. Ce n'est pas à vous personnellement que

le recruteur a eu l'intention de ne pas répondre. Non. C'est à votre candidature. C'est à votre

candidature qu'il n'y a pas eu de réponse, ce n'est pas à vous personnellement. Donc il ne faut

pas le prendre personnellement. C'est ça que ça veut dire. Le recruteur ne vous cible pas.

Le recruteur ne répond pas à votre candidature, c'est tout. C'est beaucoup mais c'est tout. Ce

n''est pas à vous et ce n'est pas du tout la même chose. Très important. Et puis dites vous aussi

que ça ne doit pas vous amener à vous remettre en question, à vous dire que c'est vous qui avez

fait quelque chose de mal. Parce que justement, c'est à votre candidature que le recruteur n'a pas

répondu. Ce n'est pas à vous. Deuxième chose très importante: une ou plusieurs candidatures pour

laquelle ou pour lesquelles vous n'avez pas de réponse, ça ne veut pas dire que vous n'avez pas

de compétences pour le poste que vous visez. Je répète: ça ne veut pas dire que vous n'avez pas de

compétences pour le poste que vous visez. Ça veut juste dire que, soit, parmi la quantité énorme

de candidatures qu'il y a eu, il y avait d'autres profils qui correspondaient plus, ça peut arriver.

C'est normal, il y a tellement de candidats et tous n'ont pas le même parcours que vous. Ok,

vous vous aurez un profil peut-être qui sera jugé plus intéressant pour une autre candidature,

c'est tout. C'est comme ça. Et puis, clairement, le recruteur a plein d'attentes, il a plein de

facteurs différents à l'esprit et parfois ça se joue vraiment à pas grand chose. Et ce n'est pas

du tout qu'une histoire de compétences. Ça peut être une question d'expérience. Ça peut

être une question d'entreprises dans lesquelles vous avez déjà travaillé. Ça peut être tout un

tas de choses. Mais il ne faut pas se focaliser sur les compétences. Les compétences, vous en

avez. Regardez tout ce que vous avez déjà fait, que ce soit dans votre parcours professionnel,

que ce soit dans votre parcours scolaire, que ce soit dans votre parcours personnel.

N'oubliez pas tout ce que vous avez déjà réussi à réaliser. Et ça, c'est pas un recruteur qui,

juste avec un silence, va le balayer. Ces compétences, elles existent, elles sont réelles,

elles font partie de vous: n'oubliez pas tout ce que vous avez déjà apporté aux entreprises,

que ce soit en emploi, que ce soit en stage, que ce soit en bénévolat. N'oubliez surtout pas ça.

Très important. Ce sont vos compétences, elles ne vont pas disparaître. Elles font toujours partie

de vous ces compétences. Troisième point: ne remettez pas en cause votre valeur. Vous

en avez énormément, énormément. N'oubliez pas ce que je vous ai dit dans le deuxième point:

tout ce que vous avez déjà accompli. Et encore une fois, le recruteur, il ne vous connaît pas. Donc

ce n'est pas vous qui êtes remis en question, ce n'est pas vous qui êtes visé par ce silence. Et ce

n'est surtout pas votre valeur. Tout ce que vous valez, tout ce que vous avez de bon en vous. Tout

ça, ce n'est pas du tout concerné par ce silence des recruteurs par rapport à votre candidature.

N'oubliez pas de faire le point sur tout ce que vous avez de bon en vous parce que c'est assez

facile je pense de l'oublier. Et ça peut faire du bien, justement, de se le rappeler et de l'écrire,

de le mettre noir sur blanc, pour que ce soit réel, pour que ce soit concret. Vos qualités,

vos compétences, mettez ça par écrit. Faîtes ça juste après la vidéo et je suis sûre que ça

va même vous surprendre de voir finalement tout ce que vous avez. N'oubliez pas les

compliments qu'on vous a faits, n'oubliez pas les retours des autres, les retours des entreprises,

les retours qu'on vous a peut-être faits lors de vos stages. N'oubliez surtout pas ça juste parce

qu'il y a un recruteur, deux recruteurs, trois recruteurs qui ne répondent pas. Ils ne doivent

pas occulter toutes les bonnes choses que vous avez pu accomplir dans votre vie. Très important.

Quatrième chose: c'est important aussi de vous demander ce que vous pouvez améliorer. Parce

que si les silences se reproduisent encore et encore et encore, même si ce n'est pas vous qui

êtes directement visé, il y a peut-être quelque chose à revoir par rapport à votre manière de

chercher un emploi, par rapport à votre manière de faire vos candidatures. Peut-être que ça vaudrait

le coup de retravailler votre CV, de retravailler votre lettre ou finalement d'aborder un petit peu

autrement votre recherche d'emploi. Peut-être qu'il faudrait changer votre méthodologie de

recherche d'emploi. Ce que je vais faire pour ça, c'est que je vais vous mettre des vidéos qui vont

vraiment vous aider dans la description, juste en-dessous. Donc n'hésitez pas à aller voir et

à cliquer sur les liens que je vais vous mettre pour vous aider justement à envisager les choses

un petit peu autrement. Et puis, cinquième point sur lequel je tiens vraiment vraiment à insister:

un recruteur ce n'est pas tous les recruteurs. Et même si vous êtes tombé sur un recruteur ou des

recruteurs finalement qui ne vous ont pas répondu ou qui vous ont répondu sèchement ou qui ne vous

ont pas expliqué ou qui vous ont dit peut-être même des mots qui vous ont blessés: ce n'est pas

tous les recruteurs qui sont comme ça. Et je peux vous garantir qu'il y en a - et peut-être plus que

vous ne le pensez - qu'il y a des recruteurs qui vont prendre le temps de vous faire des retours,

qui vont prendre le temps de vous expliquer pourquoi ils ne vous ont pas recruté,

qui vont prendre le temps de vous expliquer ce qui les a intéressés dans votre candidature et au

contraire ce qui les a un petit peu fait douter. N'oubliez surtout pas ça. Et si vous ne les avez

pas encore rencontrés aujourd'hui, ça ne veut pas dire que vous ne les rencontrerez jamais. Il y en

a mais c'est vrai qu'on parle beaucoup plus des recruteurs finalement qui ne répondent pas et qui

nuisent aux candidats, qui nuisent aux candidats et qui commettent cette erreur de ne pas apporter

de réponse aux candidatures. Et parfois même après les entretiens d'embauche. En tous les cas,

vraiment, j'espère que vous allez reprendre point par point tout ce que j'ai pu vous faire

passer dans cette vidéo. J'espère que ça va vous remotiver, vous redonner le moral. N'hésitez pas à

me faire passer vos messages, vous ressentis, vos impressions dans les commentaires. Et à me faire

des retours sur tout ce que j'ai pu vous apporter dans cette vidéo. Voilà, moi, je vous dis bon

courage. Et avant de se quitter, je vous offre un ebook. Pour ça, je vous mets un lien juste

en-dessous de la vidéo, dans la description. C'est un ebook qui va vous apporter 45 conseils pour

éviter des erreurs dans votre recherche d'emploi. Donc là aussi, n'hésitez pas à aller piocher. Il y

aura vraiment plein de ressources, plein d'informations, qui je l'espère vous aideront.

Mais j'en suis sûre parce que ce sont des conseils qui vont vraiment être pertinents dans

vos démarches. Voilà je vous dis bonne lecture et à très bientôt dans une prochaine vidéo!