5 étapes indispensables pour préparer un entretien d'embauche

Bonjour à tous, c'est Ptisham! Je reviens aujourd'hui avec une vidéo qui va vous

présenter 5 étapes vraiment cruciales, vraiment indispensables, 5 étapes qui vont

vous permettre de bien préparer votre entretien d'embauche. Pourquoi? Parce qu'imaginez la scène:

vous avez un coup de fil d'un recruteur qui vous dit qu'il a bien reçu votre candidature, CV,

lettre de motivation, que ça l'intéresse et qu'il souhaite vous recevoir en entretien. Là qu'est ce

qui se passe? Il y a tout un mélange d'émotions! Il y a à la fois le soulagement parce qu'enfin,

ça y est, votre candidature est passée, elle a franchi un cap et vous pouvez aller à l'étape

d'après qui est celle de l'entretien d'embauche. Il y a le soulagement parce que ça y est,

vous pouvez penser à autre chose. Mais en même temps, il y a la pression qui commence à monter

parce que là, ça y est, il faut préparer l'entretien. Ça arrive bientôt! C'est dans

quelques jours! Il faut être vraiment fin prêt et que vos réponses soient impeccables. Donc il

faut bien se préparer tout simplement. Pour bien se préparer donc comme je vous ai dit:

5 étapes indispensables. La première chose quand vous savez que vous allez avoir un entretien:

ne vous jetez pas sur les questions d'entretien d'embauche. Non. Il y a des étapes à réaliser au

préalable pour avoir un maximum d'éléments que beaucoup de candidats ne vont pas chercher. Et

donc qui manquent justement dans leurs réponses en entretien. Première étape donc: vous reprenez

l'offre d'emploi à laquelle vous aviez postulé, pour laquelle vous allez avoir prochainement un

entretien d'embauche. Et puis il faut faire, avec cette offre d'emploi, le point sur les tâches,

le point sur les compétences mentionnées, le point peut-être sur les spécificités qui apparaîtraient

dans l'offre. C'est-à-dire bien vous les rappeler déjà dans votre tête et puis les noter.

Mais vraiment par mots-clés, sur une feuille, pour bien les avoir sous les yeux et en fait,

finalement, pour avoir sous les yeux, noir sur blanc, les mots-clés, les attentes-clés qui sont

mentionnées dans l'offre d'emploi. Donc les tâches, les compétences, éventuellement les

spécificités qui correspondent à l'offre d'emploi ou à l'entreprise. Ensuite allez voir le site de

l'entreprise. Allez voir le site de l'entreprise pourquoi? Pour prendre des informations sur

l'entreprise! Donc il y a une première étape avec l'offre d'emploi. Maintenant vous vous concentrez

sur l'entreprise pour prendre des infos, pour noter ce qui vous intéresse. Et c'est important,

très important cette étape. Il y a tellement de candidats qui ne la font pas! Mais noter ce

qui vous intéresse, ça va servir à quoi? Ça va servir à faire le lien avec ce qui vous plaît

dans l'entreprise et donc vos motivations! Vous savez ces fameuses motivations que les recruteurs

souvent ne voient pas. Et ils disent souvent à la fin d'un entretien: "Ce candidat, oui, il

a des réponses intéressantes mais je ne l'ai pas senti motivé." Et un recruteur qui ne sent pas un

candidat motivé, c'est un recruteur qui ne va pas, justement, embaucher cette personne. Donc il faut

faire ressortir vos motivations. Déjà, allez voir ce qui vous intéresse dans l'entreprise. Comme ça,

notez-le. Et au final: vous êtes en train de réaliser une liste de choses importantes

qu'il va falloir retenir et faire ressortir dans vos réponses en entretien. Et puis notez aussi,

très important, les informations que vous ne trouvez pas lorsque vous parcourez le site

de l'entreprise. À quoi ça sert? Et bien ça vous permettra déjà d'avoir des pistes pour

poser des questions pendant l'entretien ou en fin d'entretien. Vous savez, à la fin de l'entretien,

quand le recruteur vous demande si vous avez des questions. Et souvent, les candidats sont embêtés

avec ça. Ils ne trouvent pas de questions à poser. Et bien tout simplement, regardez

le site de l'entreprise ou prenez des infos sur l'entreprise et les infos que vous ne trouvez pas,

ça peut faire l'objet de questions justement pour le recruteur en entretien d'embauche. Donc

ça c'était pour la deuxième étape. Troisième étape: il va falloir faire le lien entre les

infos que vous avez trouvées et vous à présent. C'est-à-dire, par exemple, le lien entre toutes

ces compétences et tâches que vous aviez listées dans l'offre d'emploi et vous. Votre profil. Ce

que vous avez accumulé comme compétences dans votre parcours. Les liens que vous pouvez faire

entre les compétences que vous avez développées, les compétences qui sont recherchées. Mais aussi

les liens entre vous, les missions que vous avez réalisées et occupées et les missions

qui sont prévues sur ce poste, dans cette offre d'emploi. Donc vous voyez, faîtes le lien entre

ce qui est mentionné dans l'offre et donc ce que recherche l'entreprise et vous. Donc vous:

ce que vous pouvez apporter à l'entreprise. Et puis, également, faîtes le lien entre finalement

votre état d'esprit et celui de l'entreprise. C'est-à-dire vous, ce que vous recherchez, et ce

que propose l'entreprise aussi. Et là, on a encore sur le terrain des motivations, on est encore

sur le fait de se projeter dans l'entreprise, de montrer qu'il y a une véritable adéquation entre

vous, entre vos objectifs et les objectifs de l'entreprise. Donc quand je parle d'état d'esprit,

je peux parler aussi de culture d'entreprise. À quoi je pense? Et bien, par exemple, si

l'entreprise mentionne qu'elle vise l'innovation, qu'elle veut développer de nouveaux projets,

qu'elle veut aller sur de nouveaux terrains, sur peut-être des choses un petit peu différentes

de ses concurrents; et que vous peut-être justement vous êtes quelqu'un de créatif,

qui aime bien aller vers la nouveauté: génial, il y a une concordance entre les deux. Si par exemple

l'entreprise mentionne qu'elle a l'habitude de faire évoluer en interne ses salariés et que vous,

en parallèle, vous ne voulez pas en rester là, vous avez envie de monter en compétences: génial,

encore une fois, il y a une concordance et une adéquation entre le mode de fonctionnement de

l'entreprise, ses perspectives et les vôtres. Donc c'est parfait, vous faites les liens. Comme ça,

vous pourrez les mentionner justement en entretien d'embauche. Et c'est vous en fait qui allez faire

ressortir, qui allez faire comprendre au recruteur qu'il y a une réelle adéquation entre l'entreprise

et vous. Et ça, je peux vous garantir que ça va vous permettre de vous démarquer aussi des autres

candidats! On arrive à la quatrième étape. La quatrième étape: on est dans quelque chose de

plus standard on va dire puisqu'à présent, il va s'agir de préparer les questions classiques de

l'entretien d'embauche. Les questions classiques, vous les connaissez j'imagine pour la plupart:

c'est déjà bien faire votre présentation, c'est important parce que vous allez commencer par ça,

par la présentation. Ce sont les premiers mots que le recruteur va entendre de vous. Donc il faut

que ce soit impeccable, super bien préparé, vraiment. Pas de place pour l'improvisation

dans la présentation. Il y a aussi la question des compétences, il y a la question des qualités,

des défauts. Il y a la question de, finalement, ce qui vous motive, ce qui vous a amené à postuler à

cette offre, ce que vous connaissez de l'entreprise... Donc vous voyez:

les étapes préalables que je vous ai mentionnées vont vous permettre déjà d'avoir beaucoup beaucoup

d'arguments, beaucoup de matière pour répondre à ces questions-là. Les questions classiques,

clairement, il y en a d'autres. Il faut vraiment les préparer parce que clairement

vous savez que vous allez les avoir. Il y a d'énormes chances pour que vous ayez ce

type de questions classiques. Donc préparez-les. Pour vous aider, moi je vous mets un lien vers un

programme que j'ai créé et qui justement reprend toutes ces questions classiques,

qui explique comment y répondre, comment trouver les arguments, comment préparer vos réponses de

manière structurée, argumentée, pertinente. Et aussi faire la différence tout simplement avec

les autres candidats. Donc je vais vous mettre le lien juste en-dessous de la vidéo. Mais avant

d'aller le voir, cinquième et dernière étape vraiment pour bien préparer votre entretien

d'embauche: c'est aussi d'anticiper les questions difficiles. Vous savez par rapport à votre

parcours qu'il y a potentiellement des questions que le recruteur va vous poser et qui pourraient

vous mettre en difficulté. Très classique, imaginons que vous ayez un trou dans le CV:

le recruteur va vous demander tout simplement ce qui s'est passé pendant la période où justement

il n'y a rien de mentionné dans votre CV. Ou alors, il va vous demander pourquoi vous avez

quitté votre dernier poste. Et si effectivement vous avez quitté votre dernière entreprise dans

un contexte un petit peu délicat, effectivement, il faut anticiper pour vous demander ce que vous

allez dire, comment bien le formuler pour que ça passe bien justement en entretien. Donc anticipez

ces questions difficiles. Vous vous connaissez. Vous connaissez votre parcours. Vous savez ce

qui peut vous mettre en difficulté. Donc commencez d'ores et déjà à réfléchir à des arguments, à des

éléments de réponse, pour finalement les proposer au recruteur avec une bonne formulation et sans

donner l'impression finalement qu'il y a quelque chose que vous essayez de cacher. Non. Bien au

contraire, il faut y aller en toute transparence, il faut le dire. Voilà donc pour ces 5 étapes pour

bien préparer un entretien d'embauche. Si vous avez des questions: comme d'habitude,

vous me les laissez en commentaires. Et puis n'oubliez pas d'aller voir tous les liens que

je vous mets juste en-dessous, dans la description de la vidéo. D'ailleurs ,je vais même rajouter un

lien vers une vidéo que j'avais faite sur comment parler d'un trou dans le CV. Voilà moi je vous

souhaite bon courage pour cette préparation et à très bientôt dans une prochaine vidéo!