המעבדה | למה נשים מתבדחות פחות בעבודה?
The laboratory Why do women joke less at work?
O laboratório Por que as mulheres brincam menos no trabalho?
מי מצחיק יותר, גברים או נשים?
Who's funnier, men or women?
לפי הסטראוטיפ התשובה ברורה: גברים מצחיקים, ונשים צוחקות.
According to the stereotype, the answer is clear: Funny men, and women laugh.
למה זה ככה?
Why is it like this?
בשנת 2011 גילתה החוקרת לורה מייקס
In 2011, researcher Laura Makes discovered
שאין הבדל של ממש בין יכולות ההצחקה של נשים לשל גברים.
That there is no real difference between the laughing skills of women and men.
היא גם שמה לב שבסביבה מעורבת, שבה יש גברים ונשים,
She also noticed that in a mixed environment where there are men and women,
למשל במקומות העבודה של רובנו,
For example, in most of our workplaces,
נשים מנסות להצחיק הרבה פחות מגברים.
Women try to make a lot less of a laugh than men.
הומור הוא שם כולל לתקשורת שמעבירה מסר משעשע,
Humor is a general name for the media that delivers an entertaining message,
וכדי שזה יצליח צריך שיהיו בו שני מאפיינים:
And in order for it to succeed, it must have two characteristics:
הפתעה, משהו שיתפּוס אותנו לא מוכנים, ו...
Surprise, something that will catch us off guard, and ...
והתאמה למצב החברתי.
And adjusting to the social situation.
זה לא מתאים.
it does not fit.
שילוב מוצלח של שני המאפיינים האלה
A successful combination of these two characteristics
גורם לשבירה חביבה של הכללים או של המצופה,
Makes a nice break of the rules or the expected,
אבל אם הבדיחה לא שוברת את הכללים מספיק,
But if the joke doesn't break the rules enough,
אז היא לא תהיה מצחיקה, אלא תיחשב למשפט רגיל.
So she wouldn't be funny, but would be considered a regular sentence.
ואם היא שוברת את הכללים יותר מדי היא עלולה לפגוע או להיתפס כגסות רוח.
And if she breaks the rules too much she may be hurt or perceived as rude.
מי שמצליח לדייק ולשבור את הכללים בצורה טובה משפר את ההערכה כלפיו,
Anyone who can accurately and accurately break the rules improves their appreciation for them,
אלא אם ההומור שלו מלווה בהתנהגות שחצנית ובלתי נסבלת.
Unless his humor is accompanied by arrogant and intolerable behavior.
אבל אני סוטה מהנושא.
But I deviate from the subject.
מה את עושה, גיל? -אני סוטה מהנושא, אופיר, תזרום!
What are you doing, Gil? - I deviate from the subject, Ophir, flow!
השאלה שלנו היא - למה נשים לא משתמשות יותר בהומור?
Our question is - why do women no longer use humor?
הנה אחת התשובות: היררכיה.
Here is one answer: hierarchy.
בדרך כלל מי שמשתמש בהומור בכל קבוצה הוא אדם חזק ופופולרי.
Usually the person who uses humor in any group is a strong and popular person.
רק במקרים נדירים אדם שמעמדו חלש בקבוצה,
Only in rare cases is a person with a weak position in the group,
יעז לנסות להצחיק.
Dare to try to be funny.
במקומות עבודה הומור שכיח יותר בין עובדים באותה דרגה,
In workplaces humor is more common among employees of the same rank,
וכשהוא חוצה דרגות - כמעט תמיד זה יהיה מלמעלה למטה,
And when he crosses ranks - it will almost always be from top to bottom,
כלומר: המנהל יתבדח עם העובדים שלו ולפעמים אפילו על חשבונם.
That is: the manager will joke with his employees and sometimes even at their expense.
רק לעיתים רחוקות יקרה ההפך.
The opposite will rarely happen.
עכשיו ברור למה נשים מתבדחות פחות בעבודה
It is now clear why women joke less at work
משום שמעמדן, ברוב המקרים, עדיין נמוך משל גברים:
Because their status, in most cases, is still lower than that of men:
רק 33 אחוזים מהמנהלים בישראל הן מנהלות
Only 33 percent of managers in Israel are managers
ובתפקידי ניהול בכירים - רק 20 אחוז הן נשים.
And in senior management positions - only 20 percent are women.
ועדיין: גם נשים שמגיעות לתפקידי ניהול בכירים
And yet: even women who reach senior management positions
לא משתמשות הרבה בהומור,
Do not use much humor,
גם משום שהן מושפעות מ"פרדוקס החום והכשירות".
Also because they are affected by the "heat and fitness paradox".
מה זה אומר?
What it means?
מאישה מנהלת יש ציפיות סותרות, לכאורה:
A managerial woman has seemingly conflicting expectations:
משום שהיא אישה, מצופה ממנה להיות רכה ומתחשבת,
Because she is a woman, she is expected to be soft and considerate,
תכונות שאנו משייכים באופן סטריאוטיפי לנשים.
Traits that we stereotypically associate with women.
משום שהיא מנהלת - מצופה ממנה להיות עניינית ומקצועית.
Because she is a manager - she is expected to be matter-of-fact and professional.
הבעיה היא שרובנו תופסים את התכונות האלה כתכונות סותרות.
The problem is that most of us perceive these traits as contradictory traits.
אז הנה מסר מעודד:
So here's an encouraging message:
דוקטור אמונה אליאב, שהשלימה עבודת מחקר
Dr. Emuna Eliav, who completed a research paper
בפקולטה להנדסת תעשייה וניהול בטכניון,
In the Faculty of Industrial Engineering and Management at the Technion,
מצאה ששימוש בהומור גורם לנו לתפוס את האדם שהשתמש בו כחביב ונעים.
Found that using humor makes us perceive the person who used it as kind and pleasant.
אז שימוש בהומור אינו פוגע בדרך שבה תופסים אותנו
So using humor does not hurt the way we are perceived
בסביבה המקצועית שלנו, וזה נכון גם לנשים.
In our professional environment, and the same is true for women.
