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三联有文化, 《阅人无数》:国际知名审讯心理专家多年心得,教你突破沟通里的艰难时刻 (3)

《阅人 无数 》:国际 知名 审讯 心理专家 多年 心得 ,教 你 突破 沟通 里 的 艰难 时刻 (3)

我们 可以 根据 不同 场合

选择 4种 沟通模式

面对 冲突 时

我们 可以 成为 霸王龙

用 诚实 和 共情 解决 争端

团队 的 领导者 大多 时候 是 狮子

他们 依靠 自身 的 实力 和 恰当 的 激励

来 领导 他人

实现目标

在 和 别人 建立 合作 时

我们 可以 选择 猴子 模式

用 倾听 和 分享 相似 经历 来 拉近 距离

老鼠 最 容易 和 别人 建立 亲 和 关系

他会 把 选择权 交给 对方

让 对方 感到 被 关注 和 重视

说 到 这里

阅人 无数 这 本书 也 介绍 的 差不多 了

作者 认为

亲 和 关系 是 人们 获得 幸福快乐 的 通道

它 能 帮 我们 理解 他人

减少 冲突

让 整个 社会 更加 美好

我们 可以 通过 学习 和 实践

来 增强 沟通 能力

建立 亲 和 关系

同时 我们 也 不必 给 自己 太 大 压力

我们 要 允许 自己 在 人际交往 中 犯错

大多数 情况 下

这些 错误 都 是 可以 弥补 的

只要 愿意 投入 精力 去 经营

生命 中 的 重要 关系

最终 我们 都 会 收获 丰厚 的 回报

听 完 本期 节目

你 对 沟通 问题 是否 有 了 新 的 认识 呢

欢迎 在 评论 区内 留言

好 阅人 无数 这本

书 就 为 你 解读 到 这里

我们 下期 见


《阅人 无数 》:国际 知名 审讯 心理专家 多年 心得 ,教 你 突破 沟通 里 的 艰难 时刻 (3) The Man Who Reads People: Years of insights from an internationally renowned interrogation psychologist on how to break through the tough moments in communication (3)

我们 可以 根据 不同 场合 我們可以根據不同場合

选择 4种 沟通模式 選擇4種溝通模式

面对 冲突 时 面對沖突時

我们 可以 成为 霸王龙 我們可以成為霸王龍

用 诚实 和 共情 解决 争端 用誠實和共情解決爭端

团队 的 领导者 大多 时候 是 狮子 團隊的領導者大多時候是獅子

他们 依靠 自身 的 实力 和 恰当 的 激励 他們依靠自身的實力和恰當的激勵

来 领导 他人 來領導他人

实现目标 實現目標

在 和 别人 建立 合作 时 在和別人建立合作時

我们 可以 选择 猴子 模式 我們可以選擇猴子模式

用 倾听 和 分享 相似 经历 来 拉近 距离 用傾聽和分享相似經歷來拉近距離

老鼠 最 容易 和 别人 建立 亲 和 关系 老鼠最容易和別人建立親和關系

他会 把 选择权 交给 对方 他會把選擇權交給對方

让 对方 感到 被 关注 和 重视 讓對方感到被關注和重視

说 到 这里 說到這里

阅人 无数 这 本书 也 介绍 的 差不多 了 閱人無數這本書也介紹的差不多了

作者 认为 作者認為

亲 和 关系 是 人们 获得 幸福快乐 的 通道 親和關系是人們獲得幸福快樂的通道

它 能 帮 我们 理解 他人 它能幫我們理解他人

减少 冲突 減少沖突

让 整个 社会 更加 美好 讓整個社會更加美好

我们 可以 通过 学习 和 实践 我們可以通過學習和實踐

来 增强 沟通 能力 來增強溝通能力

建立 亲 和 关系 建立親和關系

同时 我们 也 不必 给 自己 太 大 压力 同時我們也不必給自己太大壓力

我们 要 允许 自己 在 人际交往 中 犯错 我們要允許自己在人際交往中犯錯

大多数 情况 下 大多數情況下

这些 错误 都 是 可以 弥补 的 這些錯誤都是可以彌補的

只要 愿意 投入 精力 去 经营 只要愿意投入精力去經營

生命 中 的 重要 关系 生命中的重要關系

最终 我们 都 会 收获 丰厚 的 回报 最終我們都會收獲豐厚的回報

听 完 本期 节目 聽完本期節目

你 对 沟通 问题 是否 有 了 新 的 认识 呢 你對溝通問題是否有了新的認識呢

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好 阅人 无数 这本 好閱人無數這本

书 就 为 你 解读 到 这里 書就為你解讀到這里

我们 下期 见 我們下期見