Comment répondre "Parlez-moi de vous" en entretien

Bonjour, c'est Ptisham ! Alors aujourd'hui, une vidéo sur l'entretien d'embauche. Et plus

spécifiquement, les premières minutes de l'entretien d'embauche où le recruteur va

vous dire "Présentez-vous"! Et là, qu'est-ce qu'on dit quand le recruteur dit "Présentez-vous" ? Et

bien souvent, ça embête vraiment les candidats parce qu'au-delà de leur nom et de leur prénom,

ils ne savent pas quoi dire. Donc moi, je vais vous expliquer ce qu'il faut dire et surtout

ce qu'il faut dire pour être efficace, pour être percutant dès les premières minutes de

l'entretien. Et ce discours qui va être percutant, je peux vous dire qu'il va marquer l'esprit du

recruteur ! Et il va capter son attention. Il va vraiment être dans l'écoute de ce que vous allez

dire. Il va vraiment retenir ce que vous allez dire. Je vais vous dire ça tout de suite et on

va voir ça en fait en trois étapes. La première étape, aussi évidente soit-elle, et bien il faut

rappeler pour quel poste vous candidatez, pour quel poste vous êtes là en entretien. Pourquoi

il faut faire ça ? Ça a un double intérêt en fait. Déjà, pour vous, ça va vous permettre

d'introduire votre discours pour faire une très bonne transition pour la deuxième étape, que je

vous expliquerai après. Et pour le recruteur, ça va lui permettre de bien contextualiser les

choses et de ne pas faire d'erreur. Pourquoi ? Parce qu'il y a des recruteurs qui reçoivent des

candidats, parfois, pour différents postes en même temps. Donc là, ça va leur permettre de ne

pas se tromper. C'est un petit rappel sur le poste pour lequel vous candidatez et pour lequel vous

êtes présent à l'entretien. Mais surtout, comme je vous ai dit, l'intérêt pour vous, ça va être

d'introduire la suite et la suite c'est quoi ? Et bien c'est la deuxième étape. C'est expliquer,

rappeler les missions que vous avez eues et qui sont en lien le plus direct possible avec le

poste pour lequel vous candidatez. C'est vraiment faire ressortir les éléments les plus importants

de votre parcours et qui vont être en lien comme je vous l'ai dit avec le poste pour lequel vous

vous présentez. Et surtout, et bien en faisant ça, le recruteur va se dire : "Ah ouais, mais en fait,

c'est vraiment logique que cette personne elle vienne aujourd'hui pour le poste. Maintenant que

j'ai réentendu tout ça, c'est une évidence que cette personne elle propose sa candidature pour

ce poste là." Donc finalement, la première étape où vous rappelez le poste, l'intitulé du métier

pour lequel vous candidatez, ça c'est le PRÉSENT. La deuxième étape où vous faites ressortir les

éléments les plus pertinents de votre parcours et j'insiste sur les éléments les plus pertinents

parce qu'il ne faut surtout pas répéter votre CV, ça n'a aucun intérêt. Mais cette deuxième

étape donc où vous faites ressortir l'essentiel de votre parcours, en lien avec le poste, ça c'est le

PASSÉ. Et la troisième étape, ça va être une étape dans le FUTUR. C'est à dire vous allez

vous projeter sur le poste et vous allez dire ce que vous attendez de ce poste. Comme si finalement

vous y étiez déjà. Qu'est-ce que vous allez en retirer ? Qu'est-ce qui vous intéresse ? Qu'est-ce

qui vous a motivé à postuler ? Et là, je peux vous dire que vous allez vraiment, d'entrée de jeu,

vous démarquer des autres candidats ! Pourquoi ? Plusieurs raisons. Déjà, il y a très très

peu de candidats qui font une présentation efficace en entretien d'embauche. Ensuite,

il y a encore moins de candidats qui se projettent sur le poste, qui s'imaginent sur le poste. Et

encore moins de candidats qui réfléchissent à ce qu'ils attendent d'un poste. Et pourtant,

c'est une erreur ! Pourquoi ? Parce que il y a beaucoup de recruteurs qui posent cette question

en entretien (mais plutôt dans la deuxième moitié de l'entretien) c'est : "Qu'attendez-vous de

ce poste" ? Et là, je peux vous dire que quand cette question n'est pas préparée,

c'est très compliqué à gérer. Il y a beaucoup de candidats en fait, implicitement, qui attendent

une chose évidente et très importante: c'est finalement le salaire. Mais bien évidemment,

on ne peut pas répondre ça en entretien. Donc vous si, d'entrée de jeu, vous apportez ces éléments de

réponse au recruteur, je peux vous garantir que vous serez percutant et efficace. Et que vous

aurez toute son attention. Alors on va prendre un exemple pour que vous voyez bien ce que ça donne,

étape par étape. Imaginons quelqu'un qui postule pour le métier de vendeur en prêt-à-porter. Et

on va même complexifier encore les choses: on va prendre l'exemple de quelqu'un qui n'a pas

forcément d'expérience en vente. Comme ça, vous allez bien voir ce que ça donne. Alors, première

étape: "Je me présente aujourd'hui pour le poste de vendeur en prêt-à-porter. Ce qui m'intéresse

dans ce poste, c'est vraiment la relation avec la clientèle, le fait de pouvoir apporter un service,

de pouvoir répondre à un besoin, de pouvoir satisfaire le client. Par le passé, j'ai

travaillé comme animateur : donc là, j'encadrais des groupes d'adolescents et j'étais très

régulièrement au contact des parents. Je devais très régulièrement répondre à des questions,

apporter des informations, rassurer et répondre à un besoin. J'ai également été téléprospecteur:

donc là, la relation était à distance, tout se passait par téléphone et je devais proposer les

services et les produits de mon entreprise. Donc j'avais beaucoup de questions, je devais

convaincre mais je devais aussi satisfaire la clientèle. Et tous ces échanges, et cette

satisfaction, et ce service que je proposais, et bien pour moi c'était vraiment très plaisant. Et

c'est vraiment dans cette voie que j'ai envie de continuer. Et j'ai particulièrement envie

de continuer auprès de vous parce que vos produits je les connais! Vos produits je les achète donc je

les apprécie. Et je sais particulièrement bien en parler puisque je les apprécie moi-même. Et

j'ai envie justement d'apporter aux clients la satisfaction que je retire moi-même en achetant

vos produits." Voilà, le tour est joué! Je peux vous dire qu'avec une présentation comme ça,

le recruteur va vraiment vous écouter. Et je peux vous dire qu'il va très certainement oublier une

grande partie des candidats qu'il aura vus avant vous. Là vraiment vous allez marquer son esprit,

marquer son attention. Voilà, donc on a vu en trois étapes comment bien se présenter,

se présenter efficacement et rapidement puisque ça prend moins d'une minute

finalement. Aller on va dire deux minutes si vous avez beaucoup de choses à dire,

beaucoup d'expériences à évoquer. Mais vraiment, deux minutes pour se présenter efficacement,

pour est percutant et pour vraiment encore une fois vous démarquer des autres candidats. Voilà.

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