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What's Up Economy, DONNE: meno pagate degli uomini? Gender pay gap

DONNE: meno pagate degli uomini? Gender pay gap

Gender pay gap o in italiano anche detto divario retributivo di genere.

Argomento un po' complicato, lo ammetto, ma oggi cercherò di trattarlo al meglio

delle mie possibilità. Iniziamo con un pensiero dalla storia.

Il Signore disse a Mosè di comunicare al popolo di Israele le seguenti prescrizioni.

Se qualcuno ha promesso di consagrare una persona al Signore può farlo anche pagando.

Per un uomo 50 pezzi d'argento, 30 pezzi per una donna.

Ok, forse sono andato un po' troppo indietro. Il gender pay gap nella Bibbia, chi l'avrebbe mai detto?

Vediamo cosa dice un pensatore moderno.

Il divario salariale di genere non esiste, non esiste!

Vi confesso che è stata dura assorbirsi un'ora di podcast su un tema così delicato

con il podcaster che imitava sgarbi o feltri. Tutubo, nulla di personale, ma forse è meglio se ci penso io.

La verità è che è un tema molto controverso, con le opinioni tra le più disparate.

Ho chiesto anche la vostra sul mio profilo Instagram e sono uscite tante cose interessanti.

Innanzitutto possiamo dividere l'argomento in due categorie.

Differenze di reddito e differenze di salario in base al genere.

Il reddito sono tutte le entrate che riesci a guadagnare in un certo periodo, mentre il salario è la busta paga.

Se sei un lavoratore dipendente e giochi in borsa e il tuo reddito è in minore del tuo salario,

beh, sicuramente Warren Buffett non sarà fiero di te.

Mentre se sei un imprenditore e i tuoi guadagni derivano solo dagli utili della tua impresa,

non avrai un salario, bensì un reddito e basta.

Sulle differenze di reddito a parità di salario non ci sono molti dubbi.

Le donne guadagnano di meno.

Questo perché partecipano meno nelle attività finanziarie e svolgono meno attività imprenditoriali, per tutta una serie di ragioni.

E sulle differenze di salario che le cose si complicano.

È illegale pagare una donna meno di un uomo.

In realtà, questo è un grande problema.

Non fraintendetemi, è sacrosanto che la legge imponga che uomini e donne debbano essere pagati allo stesso modo,

ma questo crea un sacco di problemi statistici.

Infatti, se lasciassimo scegliere al datore di lavoro, in modo libero e senza pene, come quanto assumere,

sarebbe molto semplice calcolare il livello di discriminazione in base al genere.

In realtà, i datori di lavoro, non potendo manifestare apertamente questa discriminazione in quanto illegale,

utilizzano tanti altri modi che nascondono, ma non eliminano, la discriminazione in base al sesso,

rendendo la rivelazione statistica molto complicata.

Senza questa legge, questo video durerebbe 30 secondi.

E il ragionamento di YouTube è un po' come dire

spacciare è illegale, quindi lo spaccio non esiste.

Poco credibile, no?

Economisti e sociologi hanno cercato di aggirare questo problema in vari modi.

Me ne elenco un paio, tra i più famosi.

Nel primo caso, i ricercatori hanno inviato CV uguali, ma con nomi provenienti da culture diverse, a 1300 annunci di lavoro.

E' bastato il nome per creare una discriminazione raziale e determinare una maggiore possibilità di assunzione

per i nomi che richiamavano alla pelle bianca.

Un altro studio fatto sulle orchestre sinfoniche negli Stati Uniti,

ha dimostrato come l'utilizzo dell'audizione al buio,

cioè dove l'esaminatore non poteva vedere chi stava suonando lo strumento,

ha fatto aumentare la probabilità di una donna di passare la selezione preliminare del 50%,

ed è stato uno dei fattori determinanti nell'incremento delle donne nelle orchestre con il passare del tempo.

Le discriminazioni in base al sesso o alla cultura esistono,

e non è di certo grazie a una legge che risolvi il problema.

Iniziamo dalla teoria.

In un mercato del lavoro senza distorsioni, il salario dovrebbe corrispondere alla produttività del lavoratore.

Più produci, più guadagni.

Quindi, se guadagni mediamente meno di qualche gruppo sociale,

vuol dire o che sei meno produttivo di loro,

oppure c'è qualche distorsione all'interno del mercato che non fa eguagliare la produttività ai salari.

Per questo motivo l'Ox calcola il gender pay gap,

che non sarebbe altro che una statistica per determinare una discriminazione in base al genere,

rapportando il salario medio full time degli uomini con quello delle donne.

Nei paesi OX, gli uomini guadagnano in media il 13,2% in più delle donne,

mentre in Italia il differenziale è del 5,6%.

Della media italiana ne parleremo dopo.

La statistica non è buona quanto sembra.

Quindi a suo dato, il gender pay gap esiste, no?

La Summers ha ragione. La statistica non tiene conto di molti fattori.

Ma qui siamo davanti a un punto cruciale.

Possiamo scegliere di ignorare la statistica,

pensando che sia tutto un tema di scelte personali e che sia tutto naturale,

e quindi non ci sia nessuna discriminazione di genere.

Sto dicendo che è la realtà! È la realtà!

Oppure possiamo chiederci perché, anche se la statistica è grezza e piena di difetti,

dà quel risultato.

Economisti e sociologi sono della seconda sponda.

Ma prima dobbiamo ricominciare dalla teoria.

Abbiamo detto che il salario, in condizioni ottimali, è collegato alla produttività.

Quindi i motivi per spiegare il gender pay gap sono essenzialmente due.

O le donne sono meno produttive degli uomini, come vuole far intendere la Summers,

oppure il mercato ha qualche problema.

In altre parole, discrimina.

Ed è qui che dobbiamo introdurre lui, Ronald Oaxaca,

che per primo introdusse nella letteratura economica una formula che riassume questo concetto.

Il differenziale di salario di genere è dovuto ad una quota di discriminazione e ad una quota di produttività.

Durante la storia sono state formulate diverse teorie per spiegare questo gender pay gap,

ma tutte possono essere ricondotte ad uno di questi due temi.

Partiamo dalle qualifiche.

Le donne sono meno produttive degli uomini?

L'istruzione è un fattore fondamentale per far aumentare la produttività,

che permette di far guadagnare di più il lavoratore.

Le statistiche sono chiare.

Le donne sono istruite quanto gli uomini.

Un altro aspetto fondamentale per ottenere un'elevata qualifica è l'esperienza lavorativa,

che deve essere la più lunga e continuativa possibile.

Anche qui le statistiche sono chiare.

Gli uomini hanno una vita lavorativa media più lunga delle donne,

e questo comporta salari più alti.

Già alla fine degli anni Ottanta, infatti, la vita lavorativa media di un uomo

durava il 93% rispetto alla vita lavorativa massima,

mentre la donna arrivava solo al 71%.

Questo gap si è sottigliato durante gli anni, ma non è scomparso.

Infatti uno studio del 2010 ha studiato un gruppo di studenti americani

con stesso livello di formazione.

Tra i vari risultati si è visto che dieci anni dopo la fine della scuola

le donne hanno passato più di un anno senza lavorare,

mentre gli uomini poco più di un mese.

Ecco un grafico sempre dello stesso studio.

Le donne più pagate guadagnano come il salario medio di un uomo,

e il divario con gli uomini più ricchi si allarga sempre di più con il passare del tempo.

Quindi sì, le donne sono meno produttive degli uomini.

Ma questo è un sintomo, non la malattia.

E qui passiamo alla seconda parte della scomposizione di Oaxaca,

che spiega gran parte del gender pay gap, la discriminazione.

Molte critiche riguardo questo argomento derivano dal fatto che

le donne sono libere di scegliere la loro occupazione,

e quindi non si possa instaurare nessun discorso riguardante la discriminazione di genere.

Sentiamo alcuni pensieri.

Con tutta onestà, queste opinioni sono delle gran paraculate.

Grazie ad un report del World Economic Forum, scopriamo che le donne spendono almeno il doppio del tempo

in faccende domestiche rispetto agli uomini.

Sviluppano la loro carriera lavorativa in occupazioni soprattutto part-time,

e il loro tasso di occupazione è minore rispetto a quello degli uomini.

La scomposizione di Oaxaca è una scomposizione di un anno senza lavorare,

e non è un argomento di un anno senza lavorare.

E il loro tasso di occupazione è minore rispetto a quello degli uomini.

Siamo proprio sicuri che tutte queste dinamiche derivano da una libera scelta?

Se fosse come dice la Summers, allora perché il gender pay gap si abbassa

quando le faccende domestiche sono equamente ridistribuite all'interno della famiglia?

Oppure quando i servizi di assistenza familiare sono abbastanza sviluppati

e non richiedono l'intervento della donna?

Inoltre ci sono molti studi che riferiscono come

le donne più istruite riescono ad integrarsi meglio nel mondo del lavoro

e a uscire più facilmente dalle dinamiche familiari patriarcali.

Il risultato è che il gender pay gap è maggiore nelle donne poco istruite

rispetto alle donne con maggiore istruzione.

Insomma, il fattore culturale lo vogliamo considerare come aspetto discriminatorio?

Oppure fino a quando non aboliremo la legge tanto amata da Tutubo

e il datore di lavoro non sarà apertamente discriminante,

noi reagiremo così?

Non esiste! Non esiste!

Se vi dicessi che le donne hanno più probabilità di andare a lavorare in occupazioni con un basso salario?

Anche qui, questione di scelta?

La ricerca scientifica infatti definisce questo fenomeno come

segregazione professionale in base al sesso.

Ma abbiamo un nome più discriminatorio di questo?

Praticamente la ricerca ci dice che se un lavoratore, uomo o donna che sia,

va a lavorare in un'occupazione principalmente femminile

andrà a guadagnare il 14% in meno rispetto al suo collega dello stesso sesso

che va a lavorare in un'occupazione maschile.

Alcuni dei lavori principalmente maschili sono il manager, il legislatore o il dirigente.

In Italia la percentuale di donne che ricoprono questo ruolo arriva solo al 20%.

E se pensate che sia normale avere lavori prettamente maschili o femminili?

Beh, anche questa è discriminazione.

Almeno fino a quando non troveremo nel DNA della donna un asse da stiro o il completo da infermiera.

Allo stesso modo le donne sono meno presenti nei lavori del futuro

e questo è un altro grande problema che la politica dovrebbe affrontare.

La teoria del capitale umano cerca di spiegare una parte di queste dinamiche

affermando che le donne sono spinte a scegliere quei lavori

per cui è necessario meno aggiornamento nella formazione

o che penalizzano meno periodi di abbandono dal lavoro.

Secondo voi essere fuori dal lavoro per un anno è più penalizzante per un fisico o per un insegnante d'asilo?

Siamo veramente sicuri che non c'è discriminazione?

La cultura che abbiamo costruito durante tutta la storia incide pesantemente sulle nostre scelte

a tal punto da creare il fenomeno della discriminazione statistica.

Un esempio pratico è Amazon che ha costruito un'intelligenza artificiale per assumere i loro ingegneri

basata su tutta una serie di dati statistici.

Dopo un po' hanno scoperto che assumeva solo ingegneri maschi

questo perché le statistiche su cui ha basato le sue decisioni

mostravano come gli ingegneri assunti erano tutti maschi

e quindi era preferibile assumere ancora ingegneri maschi.

Quindi la discriminazione statistica spinge il datore di lavoro a non considerare più

la produttività di Francesca che è più alta di quella di Mario

bensì spinge a considerare la produttività media del gruppo

e quindi spinge a preferire più Mario rispetto a Francesca.

Nonostante la differenza di produttività individuale.

La cosa interessante è che questo fenomeno si autogenera

rafforzando ancora di più la discriminazione statistica.

Sarò ripetitivo ma è davvero una questione di scelta femminile o biologica

come alcuni vogliono far intendere?

Oppure ci sono tutta una serie di dinamiche per lo più discriminatorie

che rendono la statistica dell'Oxe degna di nota nonostante sia molto grezza?

La verità è che non esiste solo questa statistica dell'Oxe per calcolare il gender pay gap.

Abbiamo visto la scomposizione di Oaxaca che viene anche utilizzata nelle aule di tribunale.

La statistica dell'Ilo invece cerca di ponderare anche alcune dinamiche

come età, istruzione e tempo speso al lavoro

e anche questa statistica rivela un gender pay gap.

Anche il World Economic Forum ha creato una statistica per calcolare il gender pay gap

tramite un questionario e un punteggio che va da 1 a 7 dove 7 indica la parità di genere.

E anche questa statistica ha rivelato un differenziale salariale tra uomo e donna.

In questo video ho cercato di dimostrare quanto sia difficile calcolare esattamente il gender pay gap

perché questo dovrebbe prendere in considerazione tutta una serie di dinamiche contemporaneamente.

Ogni statistica ha la sua tecnica e ogni approccio ha i suoi limiti

ma questo non ci deve far distrarre dal guardare la luna.

Infatti il significato del gender pay gap è quello di scoprire se esistono delle discriminazioni economiche

tra uomini e donne e la risposta è assolutamente sì.

Però se si vuole per forza avere una statistica da sventolare

quella migliore secondo me è quella generata dal World Economic Forum

e cioè il tasso di partecipazione e opportunità economica di genere.

In questa statistica non vengono presi solo i salari medi

ma anche tanti altri fattori economici che determinano quanto uomini e donne sono integrati nel tessuto economico.

Secondo i loro calcoli per colmare questo differenziale nel mondo ci vorranno 260 anni.

Molto è stato fatto negli anni per cercare di ridurre questo gap

ma possiamo fare tanto altro ancora e il World Economic Forum ci dà alcuni consigli.

Ad esempio adottare politiche attive per incrementare l'occupazione delle donne

aumentare l'educazione finanziaria soprattutto per le donne

in modo che si riduca il gap di reddito che abbiamo detto all'inizio del video

o infine aumentare il numero delle donne nelle posizioni di leadership

soprattutto nei mercati del futuro in modo che possano dare anche un segno alle generazioni più giovani.

In più in descrizione vi lascio tutto il report del World Economic Forum

che calcola il gender gap complessivo

quindi calcolando non solo il gender gap in ambito economico

ma anche in quello dell'istruzione, sanitario e anche nell'emancipazione politica.

Tutto molto interessante e davvero vi consiglio la lettura.

Ah, dimenticavo!

Il gender pay gap calcolato dall'Ox in Italia è così basso

perché c'è una bassa partecipazione al mondo del lavoro da parte delle donne.

Se questo tasso di occupazione aumentasse

beh, la statistica del gender pay gap sarebbe molto più disastrosa di quanto possa sembrare adesso.

Un altro motivo per iniziare a considerare come gender pay gap la statistica del World Economic Forum

che prende in considerazione anche questo aspetto.

Insomma, morale della favola?

Non fermatevi alla prima statistica.

Alla prossima!

Autore dei sottotitoli e dei corsi di QTSS


DONNE: meno pagate degli uomini? Gender pay gap FRAUEN: schlechter bezahlt als Männer? Geschlechtsspezifisches Lohngefälle WOMEN: less paid than men? Gender pay gap MUJERES: ¿menos pagadas que los hombres? Diferencias salariales entre hombres y mujeres FEMMES : moins bien payées que les hommes ? Écart de rémunération entre les hommes et les femmes VROUWEN: minder betaald dan mannen? Beloningsverschil tussen mannen en vrouwen MULHERES: menos remuneradas do que os homens? Disparidades salariais entre homens e mulheres 女性:工资比男性低?性别薪酬差距

Gender pay gap o in italiano anche detto divario retributivo di genere. Gender pay gap or in Italian also called gender pay gap.

Argomento un po' complicato, lo ammetto, ma oggi cercherò di trattarlo al meglio Somewhat complicated topic, I admit, but today I will try to deal with it as best I can

delle mie possibilità. Iniziamo con un pensiero dalla storia. Of my possibilities. Let's start with a thought from history.

Il Signore disse a Mosè di comunicare al popolo di Israele le seguenti prescrizioni. The Lord told Moses to communicate the following prescriptions to the people of Israel.

Se qualcuno ha promesso di consagrare una persona al Signore può farlo anche pagando. If someone has promised to consecrate a person to the Lord, he can do so even by paying.

Per un uomo 50 pezzi d'argento, 30 pezzi per una donna. For a man 50 pieces of silver, 30 pieces for a woman.

Ok, forse sono andato un po' troppo indietro. Il gender pay gap nella Bibbia, chi l'avrebbe mai detto? Okay, maybe I went back a little too far. The gender pay gap in the Bible, who would have thought?

Vediamo cosa dice un pensatore moderno. Let's see what a modern thinker says.

Il divario salariale di genere non esiste, non esiste! The gender wage gap does not exist, it does not exist!

Vi confesso che è stata dura assorbirsi un'ora di podcast su un tema così delicato I confess it was hard to absorb an hour of podcast on such a sensitive topic

con il podcaster che imitava sgarbi o feltri. Tutubo, nulla di personale, ma forse è meglio se ci penso io. With the podcaster imitating sgarbi or feltri. Tutubo, nothing personal, but maybe I'd better take care of it.

La verità è che è un tema molto controverso, con le opinioni tra le più disparate. The truth is that it is a very controversial topic, with opinions among the most diverse.

Ho chiesto anche la vostra sul mio profilo Instagram e sono uscite tante cose interessanti. I also asked for yours on my Instagram profile and a lot of interesting things came out.

Innanzitutto possiamo dividere l'argomento in due categorie. First, we can divide the topic into two categories.

Differenze di reddito e differenze di salario in base al genere. Income differences and wage differences by gender.

Il reddito sono tutte le entrate che riesci a guadagnare in un certo periodo, mentre il salario è la busta paga. Income is all the income you manage to earn in a certain period, while salary is your paycheck.

Se sei un lavoratore dipendente e giochi in borsa e il tuo reddito è in minore del tuo salario, If you are an employee and play in the stock market and your income is in less than your salary,

beh, sicuramente Warren Buffett non sarà fiero di te. well, Warren Buffett certainly won't be proud of you.

Mentre se sei un imprenditore e i tuoi guadagni derivano solo dagli utili della tua impresa, Whereas if you are an entrepreneur and your earnings come only from the profits of your business,

non avrai un salario, bensì un reddito e basta. you will not have a salary, but rather an income and that is all.

Sulle differenze di reddito a parità di salario non ci sono molti dubbi. On the differences in income for the same wage there is little doubt.

Le donne guadagnano di meno. Women earn less.

Questo perché partecipano meno nelle attività finanziarie e svolgono meno attività imprenditoriali, per tutta una serie di ragioni. This is because they participate less in financial activities and engage in less entrepreneurial activities, for a whole range of reasons.

E sulle differenze di salario che le cose si complicano. And on salary differences that things get complicated.

È illegale pagare una donna meno di un uomo. It is illegal to pay a woman less than a man.

In realtà, questo è un grande problema. In fact, this is a big problem.

Non fraintendetemi, è sacrosanto che la legge imponga che uomini e donne debbano essere pagati allo stesso modo, Don't get me wrong, it is sacrosanct that the law requires that men and women should be paid equally,

ma questo crea un sacco di problemi statistici. But this creates a lot of statistical problems.

Infatti, se lasciassimo scegliere al datore di lavoro, in modo libero e senza pene, come quanto assumere, In fact, if we let the employer freely and without penalty choose how much to hire,

sarebbe molto semplice calcolare il livello di discriminazione in base al genere. it would be very easy to calculate the level of discrimination by gender.

In realtà, i datori di lavoro, non potendo manifestare apertamente questa discriminazione in quanto illegale, In fact, employers, unable to openly manifest this discrimination as illegal,

utilizzano tanti altri modi che nascondono, ma non eliminano, la discriminazione in base al sesso, use many other ways that hide, but do not eliminate, discrimination on the basis of sex,

rendendo la rivelazione statistica molto complicata. Making statistical disclosure very complicated.

Senza questa legge, questo video durerebbe 30 secondi. Without this law, this video would last 30 seconds.

E il ragionamento di YouTube è un po' come dire And YouTube's reasoning is a bit like saying.

spacciare è illegale, quindi lo spaccio non esiste. dealing is illegal, so dealing does not exist.

Poco credibile, no? Hardly credible, is it?

Economisti e sociologi hanno cercato di aggirare questo problema in vari modi. Economists and sociologists have tried to get around this problem in various ways.

Me ne elenco un paio, tra i più famosi. I list a couple of the most famous ones.

Nel primo caso, i ricercatori hanno inviato CV uguali, ma con nomi provenienti da culture diverse, a 1300 annunci di lavoro. In the first case, researchers sent the same CVs, but with names from different cultures, to 1,300 job ads.

E' bastato il nome per creare una discriminazione raziale e determinare una maggiore possibilità di assunzione The name was all it took to create racial discrimination and determine a greater chance of employment

per i nomi che richiamavano alla pelle bianca. For the names that recalled white skin.

Un altro studio fatto sulle orchestre sinfoniche negli Stati Uniti, Another study done on symphony orchestras in the United States,

ha dimostrato come l'utilizzo dell'audizione al buio, demonstrated how the use of blind audition,

cioè dove l'esaminatore non poteva vedere chi stava suonando lo strumento, that is, where the examiner could not see who was playing the instrument,

ha fatto aumentare la probabilità di una donna di passare la selezione preliminare del 50%, increased a woman's probability of passing preliminary selection by 50 percent,

ed è stato uno dei fattori determinanti nell'incremento delle donne nelle orchestre con il passare del tempo. and has been one of the determining factors in the increase of women in orchestras over time.

Le discriminazioni in base al sesso o alla cultura esistono, Discrimination on the basis of sex or culture exists,

e non è di certo grazie a una legge che risolvi il problema. And it is certainly not through a law that you solve the problem.

Iniziamo dalla teoria. Let's start with theory.

In un mercato del lavoro senza distorsioni, il salario dovrebbe corrispondere alla produttività del lavoratore. In an undistorted labor market, wages should correspond to worker productivity.

Più produci, più guadagni. The more you produce, the more you earn.

Quindi, se guadagni mediamente meno di qualche gruppo sociale, So, if you earn less on average than some social group,

vuol dire o che sei meno produttivo di loro, It means either you are less productive than them,

oppure c'è qualche distorsione all'interno del mercato che non fa eguagliare la produttività ai salari. or there is some distortion within the market that does not match productivity with wages.

Per questo motivo l'Ox calcola il gender pay gap, For this reason, Ox calculates the gender pay gap,

che non sarebbe altro che una statistica per determinare una discriminazione in base al genere, which would be nothing more than a statistic for determining gender discrimination,

rapportando il salario medio full time degli uomini con quello delle donne. Relating the average full-time salary of men to that of women.

Nei paesi OX, gli uomini guadagnano in media il 13,2% in più delle donne, In OX countries, men earn an average of 13.2 percent more than women,

mentre in Italia il differenziale è del 5,6%. while in Italy the differential is 5.6 percent.

Della media italiana ne parleremo dopo. The Italian average will be discussed later.

La statistica non è buona quanto sembra. The statistics are not as good as they seem.

Quindi a suo dato, il gender pay gap esiste, no? So to your data, the gender pay gap exists, right?

La Summers ha ragione. La statistica non tiene conto di molti fattori. Summers is right. Statistics do not take into account many factors.

Ma qui siamo davanti a un punto cruciale. But here we are facing a crucial point.

Possiamo scegliere di ignorare la statistica, We can choose to ignore the statistics,

pensando che sia tutto un tema di scelte personali e che sia tutto naturale, thinking that it is all a matter of personal choice and that it is all natural,

e quindi non ci sia nessuna discriminazione di genere. and so there is no gender discrimination.

Sto dicendo che è la realtà! È la realtà! I'm saying it's reality! It is the reality!

Oppure possiamo chiederci perché, anche se la statistica è grezza e piena di difetti, Or we can ask why, even though the statistics are crude and flawed,

dà quel risultato. gives that result.

Economisti e sociologi sono della seconda sponda. Economists and sociologists are on the second side.

Ma prima dobbiamo ricominciare dalla teoria. But first we need to start again with theory.

Abbiamo detto che il salario, in condizioni ottimali, è collegato alla produttività. We said that wages, under optimal conditions, are related to productivity.

Quindi i motivi per spiegare il gender pay gap sono essenzialmente due. So there are essentially two reasons to explain the gender pay gap.

O le donne sono meno produttive degli uomini, come vuole far intendere la Summers, Or women are less productive than men, as Summers wants to imply,

oppure il mercato ha qualche problema. Or the market has some problems.

In altre parole, discrimina. In other words, it discriminates.

Ed è qui che dobbiamo introdurre lui, Ronald Oaxaca, And this is where we need to introduce him, Ronald Oaxaca,

che per primo introdusse nella letteratura economica una formula che riassume questo concetto. who first introduced into the economic literature a formula summarizing this concept.

Il differenziale di salario di genere è dovuto ad una quota di discriminazione e ad una quota di produttività. The gender wage differential is due to a discrimination share and a productivity share.

Durante la storia sono state formulate diverse teorie per spiegare questo gender pay gap, Throughout history several theories have been formulated to explain this gender pay gap,

ma tutte possono essere ricondotte ad uno di questi due temi. but all can be traced back to one of these two themes.

Partiamo dalle qualifiche. Let's start with qualifying.

Le donne sono meno produttive degli uomini? Are women less productive than men?

L'istruzione è un fattore fondamentale per far aumentare la produttività, Education is a key factor in raising productivity,

che permette di far guadagnare di più il lavoratore. That allows the worker to earn more money.

Le statistiche sono chiare. The statistics are clear.

Le donne sono istruite quanto gli uomini. Women are as well educated as men.

Un altro aspetto fondamentale per ottenere un'elevata qualifica è l'esperienza lavorativa, Another key aspect of obtaining a high qualification is work experience,

che deve essere la più lunga e continuativa possibile. Which should be as long and continuous as possible.

Anche qui le statistiche sono chiare. Here, too, the statistics are clear.

Gli uomini hanno una vita lavorativa media più lunga delle donne, Men have longer average working lives than women,

e questo comporta salari più alti. And this results in higher wages.

Già alla fine degli anni Ottanta, infatti, la vita lavorativa media di un uomo As early as the late 1980s, in fact, the average working life of a male

durava il 93% rispetto alla vita lavorativa massima, lasted 93% of the maximum working life,

mentre la donna arrivava solo al 71%. while the woman came in at only 71 percent.

Questo gap si è sottigliato durante gli anni, ma non è scomparso. This gap has thinned over the years, but it has not disappeared.

Infatti uno studio del 2010 ha studiato un gruppo di studenti americani In fact, a 2010 study studied a group of American students

con stesso livello di formazione. With the same level of training.

Tra i vari risultati si è visto che dieci anni dopo la fine della scuola Among other results, it was seen that ten years after the end of the schooling

le donne hanno passato più di un anno senza lavorare, women went more than a year without working,

mentre gli uomini poco più di un mese. while men just over a month.

Ecco un grafico sempre dello stesso studio. Here is a graph again from the same study.

Le donne più pagate guadagnano come il salario medio di un uomo, The highest paid women earn the same as the average man's salary,

e il divario con gli uomini più ricchi si allarga sempre di più con il passare del tempo. and the gap with wealthier men widens more and more as time goes on.

Quindi sì, le donne sono meno produttive degli uomini. So yes, women are less productive than men.

Ma questo è un sintomo, non la malattia. But this is a symptom, not the disease.

E qui passiamo alla seconda parte della scomposizione di Oaxaca, And here we turn to the second part of the Oaxaca breakdown,

che spiega gran parte del gender pay gap, la discriminazione. which explains much of the gender pay gap, discrimination.

Molte critiche riguardo questo argomento derivano dal fatto che Much criticism regarding this topic stems from the fact that

le donne sono libere di scegliere la loro occupazione, women are free to choose their occupation,

e quindi non si possa instaurare nessun discorso riguardante la discriminazione di genere. and therefore no discourse regarding gender discrimination can be established.

Sentiamo alcuni pensieri. Let's hear some thoughts.

Con tutta onestà, queste opinioni sono delle gran paraculate. In all honesty, these opinions are great paraculations.

Grazie ad un report del World Economic Forum, scopriamo che le donne spendono almeno il doppio del tempo Thanks to a report by the World Economic Forum, we find that women spend at least twice as much time

in faccende domestiche rispetto agli uomini. In household chores than men.

Sviluppano la loro carriera lavorativa in occupazioni soprattutto part-time, They develop their working careers in mainly part-time occupations,

e il loro tasso di occupazione è minore rispetto a quello degli uomini. and their employment rate is lower than that of men.

La scomposizione di Oaxaca è una scomposizione di un anno senza lavorare, The Oaxaca breakdown is a breakdown of a year without work,

e non è un argomento di un anno senza lavorare. And it is not a topic of a year without working.

E il loro tasso di occupazione è minore rispetto a quello degli uomini. And their employment rate is lower than that of men.

Siamo proprio sicuri che tutte queste dinamiche derivano da una libera scelta? Are we really sure that all these dynamics result from free choice?

Se fosse come dice la Summers, allora perché il gender pay gap si abbassa If it were as Summers says, then why does the gender pay gap go down.

quando le faccende domestiche sono equamente ridistribuite all'interno della famiglia? When household chores are equally redistributed within the family?

Oppure quando i servizi di assistenza familiare sono abbastanza sviluppati Or when family care services are fairly developed

e non richiedono l'intervento della donna? And do not require the woman's intervention?

Inoltre ci sono molti studi che riferiscono come In addition, there are many studies that report how

le donne più istruite riescono ad integrarsi meglio nel mondo del lavoro more educated women are better able to integrate into the world of work

e a uscire più facilmente dalle dinamiche familiari patriarcali. and get out of patriarchal family dynamics more easily.

Il risultato è che il gender pay gap è maggiore nelle donne poco istruite The result is that the gender pay gap is greater in poorly educated women

rispetto alle donne con maggiore istruzione. than women with more education.

Insomma, il fattore culturale lo vogliamo considerare come aspetto discriminatorio? I mean, do we want to consider the cultural factor as a discriminatory aspect?

Oppure fino a quando non aboliremo la legge tanto amata da Tutubo Or until we abolish the law so beloved by Tutubo.

e il datore di lavoro non sarà apertamente discriminante, and the employer will not openly discriminate,

noi reagiremo così? Are we going to react like this?

Non esiste! Non esiste! No way! No way!

Se vi dicessi che le donne hanno più probabilità di andare a lavorare in occupazioni con un basso salario? What if I told you that women are more likely to go to work in low-wage occupations?

Anche qui, questione di scelta? Again, a matter of choice?

La ricerca scientifica infatti definisce questo fenomeno come In fact, scientific research defines this phenomenon as

segregazione professionale in base al sesso. occupational segregation by gender.

Ma abbiamo un nome più discriminatorio di questo? But do we have a more discriminatory name than this?

Praticamente la ricerca ci dice che se un lavoratore, uomo o donna che sia, Basically, the research tells us that if a worker, male or female,

va a lavorare in un'occupazione principalmente femminile Goes to work in a primarily female occupation

andrà a guadagnare il 14% in meno rispetto al suo collega dello stesso sesso Will go on to earn 14% less than his colleague of the same sex

che va a lavorare in un'occupazione maschile. Who goes to work in a male occupation.

Alcuni dei lavori principalmente maschili sono il manager, il legislatore o il dirigente. Some of the primarily male jobs are manager, legislator or executive.

In Italia la percentuale di donne che ricoprono questo ruolo arriva solo al 20%. In Italy, the percentage of women in this role comes to only 20 percent.

E se pensate che sia normale avere lavori prettamente maschili o femminili? What if you think it is normal to have purely male or female jobs?

Beh, anche questa è discriminazione. Well, that's discrimination, too.

Almeno fino a quando non troveremo nel DNA della donna un asse da stiro o il completo da infermiera. At least until we find an ironing board or nurse's outfit in the woman's DNA.

Allo stesso modo le donne sono meno presenti nei lavori del futuro Similarly, women are less present in the jobs of the future

e questo è un altro grande problema che la politica dovrebbe affrontare. and this is another major problem that policy should address.

La teoria del capitale umano cerca di spiegare una parte di queste dinamiche Human capital theory attempts to explain some of these dynamics

affermando che le donne sono spinte a scegliere quei lavori stating that women are driven to choose those jobs

per cui è necessario meno aggiornamento nella formazione So less updating is needed in training

o che penalizzano meno periodi di abbandono dal lavoro. or penalizing less time off work.

Secondo voi essere fuori dal lavoro per un anno è più penalizzante per un fisico o per un insegnante d'asilo? Do you think being out of work for a year is more penalizing for a physicist or a kindergarten teacher?

Siamo veramente sicuri che non c'è discriminazione? Are we really sure that there is no discrimination?

La cultura che abbiamo costruito durante tutta la storia incide pesantemente sulle nostre scelte The culture we have built throughout history heavily affects our choices

a tal punto da creare il fenomeno della discriminazione statistica. to such an extent as to create the phenomenon of statistical discrimination.

Un esempio pratico è Amazon che ha costruito un'intelligenza artificiale per assumere i loro ingegneri A practical example is Amazon who built an artificial intelligence to hire their engineers

basata su tutta una serie di dati statistici. based on a whole range of statistical data.

Dopo un po' hanno scoperto che assumeva solo ingegneri maschi After a while they found out that he only hired male engineers

questo perché le statistiche su cui ha basato le sue decisioni This is because the statistics on which he based his decisions

mostravano come gli ingegneri assunti erano tutti maschi showed how the engineers hired were all male

e quindi era preferibile assumere ancora ingegneri maschi. and so it was preferable to still hire male engineers.

Quindi la discriminazione statistica spinge il datore di lavoro a non considerare più Thus, statistical discrimination prompts the employer to stop considering

la produttività di Francesca che è più alta di quella di Mario Francesca's productivity, which is higher than Mario's

bensì spinge a considerare la produttività media del gruppo But rather prompts consideration of the group's average productivity

e quindi spinge a preferire più Mario rispetto a Francesca. and thus prompts more preference for Mario over Francesca.

Nonostante la differenza di produttività individuale. Despite the difference in individual productivity.

La cosa interessante è che questo fenomeno si autogenera The interesting thing is that this phenomenon is self-generated

rafforzando ancora di più la discriminazione statistica. reinforcing statistical discrimination even more.

Sarò ripetitivo ma è davvero una questione di scelta femminile o biologica I'm going to be repetitive but it's really a matter of female or biological choice

come alcuni vogliono far intendere? As some people want to imply?

Oppure ci sono tutta una serie di dinamiche per lo più discriminatorie Or there are a whole series of mostly discriminatory dynamics

che rendono la statistica dell'Oxe degna di nota nonostante sia molto grezza? that make the Oxe statistics noteworthy despite being very crude?

La verità è che non esiste solo questa statistica dell'Oxe per calcolare il gender pay gap. The truth is that there is more than just this Oxe statistic to calculate the gender pay gap.

Abbiamo visto la scomposizione di Oaxaca che viene anche utilizzata nelle aule di tribunale. We have seen the Oaxaca decomposition that is also used in courtrooms.

La statistica dell'Ilo invece cerca di ponderare anche alcune dinamiche Instead, the Ilo statistic also attempts to weigh some dynamics

come età, istruzione e tempo speso al lavoro as age, education, and time spent at work

e anche questa statistica rivela un gender pay gap. and even this statistic reveals a gender pay gap.

Anche il World Economic Forum ha creato una statistica per calcolare il gender pay gap The World Economic Forum also created a statistic to calculate the gender pay gap

tramite un questionario e un punteggio che va da 1 a 7 dove 7 indica la parità di genere. through a questionnaire and a score ranging from 1 to 7 where 7 indicates gender equality.

E anche questa statistica ha rivelato un differenziale salariale tra uomo e donna. And even this statistic revealed a wage differential between men and women.

In questo video ho cercato di dimostrare quanto sia difficile calcolare esattamente il gender pay gap In this video I tried to demonstrate how difficult it is to calculate exactly the gender pay gap

perché questo dovrebbe prendere in considerazione tutta una serie di dinamiche contemporaneamente. because this would have to consider a whole range of dynamics simultaneously.

Ogni statistica ha la sua tecnica e ogni approccio ha i suoi limiti Each statistic has its own technique and each approach has its own limitations

ma questo non ci deve far distrarre dal guardare la luna. But this should not distract us from looking at the moon.

Infatti il significato del gender pay gap è quello di scoprire se esistono delle discriminazioni economiche In fact, the significance of the gender pay gap is to find out whether economic discrimination exists

tra uomini e donne e la risposta è assolutamente sì. between men and women, and the answer is absolutely yes.

Però se si vuole per forza avere una statistica da sventolare However, if you necessarily want to have a statistic to wave around.

quella migliore secondo me è quella generata dal World Economic Forum the best one in my opinion is the one generated by the World Economic Forum

e cioè il tasso di partecipazione e opportunità economica di genere. namely the rate of gender economic participation and opportunity.

In questa statistica non vengono presi solo i salari medi In this statistic, not only average wages are taken

ma anche tanti altri fattori economici che determinano quanto uomini e donne sono integrati nel tessuto economico. but also many other economic factors that determine how well men and women are integrated into the economic fabric.

Secondo i loro calcoli per colmare questo differenziale nel mondo ci vorranno 260 anni. According to their calculations it will take 260 years to close this gap in the world.

Molto è stato fatto negli anni per cercare di ridurre questo gap Much has been done over the years to try to reduce this gap

ma possiamo fare tanto altro ancora e il World Economic Forum ci dà alcuni consigli. But we can do so much more, and the World Economic Forum gives us some tips.

Ad esempio adottare politiche attive per incrementare l'occupazione delle donne For example, adopting active policies to increase the employment of women

aumentare l'educazione finanziaria soprattutto per le donne Increase financial education especially for women

in modo che si riduca il gap di reddito che abbiamo detto all'inizio del video so that the income gap that we said at the beginning of the video is reduced

o infine aumentare il numero delle donne nelle posizioni di leadership o finally increase the number of women in leadership positions

soprattutto nei mercati del futuro in modo che possano dare anche un segno alle generazioni più giovani. especially in future markets so that they can also make a mark on younger generations.

In più in descrizione vi lascio tutto il report del World Economic Forum In addition in description I leave you the whole report of the World Economic Forum

che calcola il gender gap complessivo which calculates the overall gender gap

quindi calcolando non solo il gender gap in ambito economico thus calculating not only the gender gap in economic

ma anche in quello dell'istruzione, sanitario e anche nell'emancipazione politica. but also in education, health and even political empowerment.

Tutto molto interessante e davvero vi consiglio la lettura. All very interesting and I really recommend the reading.

Ah, dimenticavo! Oh, I forgot!

Il gender pay gap calcolato dall'Ox in Italia è così basso The gender pay gap calculated by Ox in Italy is so low.

perché c'è una bassa partecipazione al mondo del lavoro da parte delle donne. Because there is low labor force participation by women.

Se questo tasso di occupazione aumentasse If this employment rate were to increase

beh, la statistica del gender pay gap sarebbe molto più disastrosa di quanto possa sembrare adesso. well, the gender pay gap statistic would be much more disastrous than it may seem now.

Un altro motivo per iniziare a considerare come gender pay gap la statistica del World Economic Forum Another reason to start looking at the World Economic Forum statistic as a gender pay gap

che prende in considerazione anche questo aspetto. which also takes this aspect into consideration.

Insomma, morale della favola? In short, bottom line?

Non fermatevi alla prima statistica. Don't stop at the first statistic.

Alla prossima! See you next time!

Autore dei sottotitoli e dei corsi di QTSS Author of QTSS subtitles and courses.