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Nota Bene, Lutter pour nos droits - Un Peu d'Histoire #11 (2)

Lutter pour nos droits - Un Peu d'Histoire #11 (2)

On ne va pas bouder, c'est en soit une évolution, une première marche qui permet d'améliorer

la condition des enfants. Enfin presque...puisque c'est des notaires qui doivent aller contrôler

bénévolement que la loi est appliquée dans les entreprises...Donc en fait bah...y'a

pas de contrôle puisque les notaires sont souvent potes avec les chefs d'entreprises...Yeah

Le 22 février 1848, la révolution éclate à nouveau en France, les ouvriers se soulèvent

avec la garde nationale et la petite bourgeoisie. Ils s'élèvent contre la monarchie et pour

protester contre les conditions très difficiles de travail. Dans certains secteurs, beaucoup

d'ouvriers perdent leur travail du fait de l'industrialisation et à cette époque

il n'existe pas d'indemnités prévus pour les gens qui ne travaillent pas. C'est

la disette, les maladies se propagent, bref, c'est pas la fête.

Cette révolution provoque la chute de Louis-Philippe et l'avènement de la 2nd république. Le

28 février est créée la commission du gouvernement pour les travailleurs, première administration

du travail en France. Dans la foulée on plafonne la journée de travail à 10h maximum sur

Paris et 11h à la campagne. On créé également les ateliers nationaux qui ont pour objectif

de donner directement du travail aux ouvriers parisiens au chômage. Les choses semblent

pouvoir s'améliorer quand soudain...BIM la bourgeoisie ! Encore eux...Et oui pendant

que tout le monde était content les bourgeois se plaçaient de nouveau aux endroits stratégiques

du pouvoir pour continuer à chapoter leurs trucs et les ouvriers, eux, n'avait pas

de représentation, n'avait pas vraiment leur place dans l'exécution de ce pouvoir.

Montrant leur mécontentement et se heurtant au fait que les bourgeois bah ils aiment pas

trop que les gens soient payés à pas faire grand chose, en juin 1848, soit près de quatre

mois après leur ouverture, les ateliers nationaux sont fermés, les progrès de février passent

à la trappe et tous les jeunes gens entre 18 et 25 ans sont envoyés de force dans l'armée

pour partir à la conquête de l'Algérie.

Le 2 décembre 1852, l'empire est rétabli, Napoléon III en prend la tête. Il sait qu'il

lui faut l'appui des ouvriers pour mener à bien ses projets et il cherche à les séduire

en proposant plusieurs réformes qui vont dans leur sens.

Le 25 mai 1864, il supprime le délit de coalition, les ouvriers peuvent se rassembler mais toujours

pas faire grève. En septembre de la même année se créé l'association internationale

des travailleurs à Londres, qui ouvre vers une coordination à l'échelle de l'Europe

des mouvements ouvriers.

Sous la IIIe république, 10 ans plus tard est créé des postes d'inspection du travail.

La protection des enfants est renforcée et les femmes ne peuvent plus travailler à la

mine.

1884 marque une grande étape dans le droit du travail. La loi Waldeck Rousseau abroge

la loi Le Chapelier, celle qui interdit les organisations ouvrières. Les syndicats naissent,

pour les travailleurs mais aussi pour les patrons, leur permettant de se regrouper vraiment

pour créer des forces d'oppositions. Chacun est libre d'en créer un ou d'adhérer

à un parti existant d'ailleurs

En 1891 le gendre de Karl Marx invite à la grève générale et revendique une hausse

des salaires ainsi que des journées de 8h maximum. L'initiative est réprimée dans

le sang et les ouvriers sont dispersés.

En 1895, la Confédération Générale du Travail (CGT) voit le jour et avec elle

dans les années qui suivent on assiste à la naissance d'un véritable syndicalisme révolutionnaire

En gros, ils sont profondément anticapitalistes et leur but est de faire des grosses actions

pour lutter contre le patronat et pour l'amélioration des conditions de travail des travailleurs.

Et pendant une vingtaine d'année, ils vont être chaud patate.

Le 10 mars 1906, une énorme explosion endommage près de 110km de galeries souterraines dans une mine du nord de la France. C'est la catastrophe de Courrières qui tue près de

1100 mineurs. Après trois jours de recherches les secours abandonnent tout espoir et stoppent

leur action. Pourtant près de 13 mineurs sortent de la mine près de 20 jours plus

tard, ayant été laissé à l'abandon dans le noir, c'est un véritable miracle qu'ils

aient pu trouver la sortie. Un quartozième mineur est également retrouvé 4 jours plus

tard.

Les conditions de vies très durs des mineurs, ainsi que la gestion catastrophique de cette

crise avec ces hommes que l'on a abandonné, conduit à une immense grève générale sur

tout le bassin minier français. Près de 60 000 mineurs font grève. La pression est

intense, l'argent vient à manquer pour les ouvriers et l'état mobilise près de 30 000 soldats pour contenir

l'action des grévistes. Les arrestations sont nombreuses et des altercations éclatent,

provoquant même un mort dans le rang des gendarmes. C'est à la suite de cette mobilisation

que la loi du 13 juillet 1906 établit le repos hebdomadaire pour les employés et les ouvriers.

Les années suivantes vont être marqués par de nombreuses lois qui vont permettre d'améliorer

les conditions de travail et la protection des ouvriers. On créé ainsi une loi sur

les accidents du travail, obligeant l'employeur a prendre en charge les risques, on instaure

la journée de repos obligatoire, on rédige le premier code du travail, la journée de

travail passe à 8h ainsi que des semaines de 48h après la première guerre mondiale

et on donne le pouvoir au syndicat de saisir la justice pour défendre les intérêts des

salariés. On développe également les assurances sociales et on oblige le patron à respecter

un préavis de licenciement tout en donnant le droit à la justice de dédommager le salarié

en cas de licenciement abusif.

Les énormes mouvements de grève lancés par les syndicats débouchent en 1936 sur

les accords de Matignon. La CGT et la confédération générale du patronat établissent ensemble

une nouvelle base sociale sur laquelle ils peuvent s'entendre. Pour la première fois

les salariés bénéficient de 2 semaines de congés payés par an. Les semaines sont

réduites à 40h de travail et des délégués représentant le personnel sont créés pour

dialoguer avec la direction.

Les acquis sont absolument énormes et la mobilisation du peuple, bien au delà des

espérances des syndicats, permet de poser les bases de nos droits modernes.

Vers la fin de la seconde guerre mondiale, des grandes grèves ouvrières frappent Paris.

Toujours sous occupation allemande les travailleurs se procurent des armes et occupent leurs ateliers.

Leur aide sera précieuse dans la libération de Paris après le conflit qui voit forcément

une stagnation des évolutions du côté des droits des travailleurs, est créée une véritable sécurité sociale.

On impose des cotisations sociales aux patrons et aux salariés pour financer les salaires

des inactifs, garantissant ainsi une sécurité à tous basée sur la solidarité.

En 1946, la constitution garantie de manière formelle le droit de grève, la liberté syndicale

et le droit au travail. On rentre alors dans ce qu'on appelle la période des trente

glorieuses. La situation économique de la France est au beau fixe et la situation des

ouvriers va considérablement s'améliorer.

Les conventions collectives, bien qu'existantes depuis quelques années maintenant, posent

les bases solides des acquis sociaux dans chaque domaine, chaque corps de métier. On

gagne une 3ème semaine de congés payés et on durcit les conditions de licenciement

pour protéger les salariés notamment en exigeant une raisons valable et sérieuse

de la part de l'employeur.

Avancée également très importante dans ces années là, la création du SMIG, le

Salaire Minimum Interprofessionel Garanti, qui est l'ancêtre du smic et qui garanti

de fait un salaire minimum pour tous peu importe son métier.

Les évènements de Mai 68, qui

soulèvent une grande partie de la jeunesse contre le gouverment, permettent une hausse

globale des salaires ainsi qu'une 4ème semaine de congés payés. En 1981 on obtient

notre 5ème semaine de congés payés mais également bien d'autres avancées comme

la mise en place du CDI et la semaine de 39h. 39h qui passeront à 35h en l'an 2000 avec

la loi Aubry.

Cependant depuis les années 80/90, un nouveau mot vient chambouler et titiller nos

droits : la flexibilité. Au nom de la compétitivité

et du profit, les usages ont progressivement changés dans les entreprises et la situation

actuelle n'est plus du tout aussi favorable qu'au début des années 80 par exemple.

De nombreuses dérogations sont venus apporter des modifications radicales dans le monde

du travail. La même loi Aubry qui a posé les 35h a créé le “forfait jour” d'abord,

réservé aux cadres puis étendu à certains salariés en 2005, un forfait qui permet d'être

payé sur la base de nombres de jours de travail effectués par an et plus sur le nombre d'heures

effectuées dans la semaine. Si le cadre salarié est soumis aux règles légales du repos journalier

comme les 11h consécutives par exemple et le plafond légal de jours travaillés est

de 218 jours par an il en résulte des abus certains avec des personnes qui travaillent

12 ou 13h par jour. Et il faut ajouter à cela d'autres dérogations qui peuvent augmenter

ce nombre de jour travaillé par an, quand l'entreprise respecte ce plafond bien entendu

car certaines ne le font pas.

Pour les salariés non cadre la situation se dégrade également, le chômage augmente

et de plus en plus on incite les gens à créer leur propre emploi, à devenir indépendant

pour justement libérer les entreprises du salariat. Une personne isolée et en dehors

du cadre salariale est forcément toujours plus flexible. Elle a non seulement du mal

à ce mobiliser si ça se passe mal mais en plus grâce aux contrats précaires on peut

s'en débarrasser plus facilement qu'une personne en CDI alors que cela était la norme

il y a quelques décennies encore. L'intérim se développe énormément à partir des années

80 et les missions sont très souvent précaires avec des contrats qui peuvent seulement s'étaler

sur une journée. L'auto-entreprise est également un statut très favorable créé

pour permetter aux gens de se lancer tout seul. C'est bien mais ça renforce la précarité

car un employeur préférera payer la prestation d'un auto-entrepreneur que d'employer

un salarié. Ca lui coutera moins cher et de l'autre côté la contrepartie du prestataire

c'est qu'il n'a plus du tout de sécurité de l'emploi, mais aussi une sécurité sociale

toute relative et au rabais ainsi qu'une absence d'indemnisation chômage en cas

de perte d'activité. Les CDD, contrats à durée déterminé, sont également fleurissants

quand ce n'est tout simplement pas une offre de stage qui est proposé.

De plus en plus le code du travail est laissé de côté au sein même des entreprises et

les employés, par peur de perdre leur emploi, acceptent des conditions qu'ils n'auraient

jamais accepté avant. Et c'est cette peur qui nous empêche de se révolter contre ça.

Et pourtant, une mobilisation forte et collective peut avoir un impact. En 2005/2006 nous avons

eu ainsi une jolie proposition de la part de monsieur Villepin avec les contrats CPE

et CNE. Le CPE a été botté en touche et le CNE n'a vécu que trois ans et ça grâce

à la mobilisation de tous. Pour rappel, le CNE permettait de pouvoir licencier le salarié

sans aucune justification de la part du patron et ça jusqu'à deux ans après la signature

du contrat. Le CNE qui a été déclaré contraire au droit international par l'Organisation

internationale du travail en 2007.

Vous me voyez venir avec mes gros sabots j'en suis sûr. Il y a peu de temps, un projet

de loi a été proposé par Madame la Ministre El Khomri. Ainsi parmi les évolutions notables

qui sont proposées, les accords d'entreprises, c'est à dire les accords directement passés

entre le salarié et le patron auront un peu plus de poids que les conventions collectives

qui protégeaient de manières globale les salariés. Concrètement ça veut dire que

si une convention collective nous dit qu'une heure supplémentaire est payé 20% en plus

mais que le patron va voir son employé en lui disant “Non en fait c'est 15%” et

bien le salarié qui veut faire des heures supplémentaires sera payé 15% de plus.

Mais allons un peu plus loin, le projet de loi propose aussi de plafonner les indemnités

de départ. En gros aujourd'hui quand vous êtes licencié vous toucher une prime de


Lutter pour nos droits - Un Peu d'Histoire #11 (2) Kämpfen für unsere Rechte - Ein bisschen Geschichte #11 (2) Fighting for our rights - Un Peu d'Histoire #11 (2) مبارزه برای حقوق خود - کمی تاریخ شماره 11 (2) Vechten voor onze rechten - Un Peu d'Histoire #11 (2) 为我们的权利而战 - 历史回顾 #11 (2)

On ne va pas bouder, c'est en soit une évolution, une première marche qui permet d'améliorer Wir wollen nicht schmollen, es ist an sich eine Entwicklung, eine erste Stufe, die es ermöglicht, die

la condition des enfants. Enfin presque...puisque c'est des notaires qui doivent aller contrôler the condition of children. Well almost ... since it's notaries who have to go and check

bénévolement que la loi est appliquée dans les entreprises...Donc en fait bah...y'a voluntarily that the law is applied in companies ... So actually well ... there's

pas de contrôle puisque les notaires sont souvent potes avec les chefs d'entreprises...Yeah no control since notaries are often friends with business leaders ...

Le 22 février 1848, la révolution éclate à nouveau en France, les ouvriers se soulèvent On February 22, 1848, the revolution broke out again in France, the workers rose up

avec la garde nationale et la petite bourgeoisie. Ils s'élèvent contre la monarchie et pour with the National Guard and the little bourgeoisie. They rise up against the monarchy and for

protester contre les conditions très difficiles de travail. Dans certains secteurs, beaucoup protest against the very difficult conditions of work. In some areas, many

d'ouvriers perdent leur travail du fait de l'industrialisation et à cette époque workers lose their jobs because of of industrialization and at that time

il n'existe pas d'indemnités prévus pour les gens qui ne travaillent pas. C'est there are no allowances provided for people who don't work. This is

la disette, les maladies se propagent, bref, c'est pas la fête. famine, diseases spread, in short, it's not fun.

Cette révolution provoque la chute de Louis-Philippe et l'avènement de la 2nd république. Le This revolution causes the fall of Louis-Philippe and the advent of the 2nd republic. The

28 février est créée la commission du gouvernement pour les travailleurs, première administration February 28 the government commission is created for workers, first administration

du travail en France. Dans la foulée on plafonne la journée de travail à 10h maximum sur of work in France. In the process we cap the working day at 10 hours maximum on

Paris et 11h à la campagne. On créé également les ateliers nationaux qui ont pour objectif Paris and 11 hours in the countryside. We also create national workshops which aim

de donner directement du travail aux ouvriers parisiens au chômage. Les choses semblent to give work directly to the workers unemployed Parisians. Things seem

pouvoir s'améliorer quand soudain...BIM la bourgeoisie ! Encore eux...Et oui pendant being able to improve when suddenly ... BIM the bourgeoisie ! Again them ... And yes during

que tout le monde était content les bourgeois se plaçaient de nouveau aux endroits stratégiques that everyone was happy the bourgeois placed themselves again in strategic places

du pouvoir pour continuer à chapoter leurs trucs et les ouvriers, eux, n'avait pas of power to continue to patronize their stuff and the workers didn't have

de représentation, n'avait pas vraiment leur place dans l'exécution de ce pouvoir. representation, didn't really have their place in the execution of this power.

Montrant leur mécontentement et se heurtant au fait que les bourgeois bah ils aiment pas Showing their dissatisfaction and colliding to the fact that the bourgeois well they don't like

trop que les gens soient payés à pas faire grand chose, en juin 1848, soit près de quatre too much that people get paid to do nothing, in June 1848, almost four

mois après leur ouverture, les ateliers nationaux sont fermés, les progrès de février passent months after their opening, the national workshops are closed, progress in February are neglected

à la trappe et tous les jeunes gens entre 18 et 25 ans sont envoyés de force dans l'armée and all young people between the ages of 18 and 25 are forcibly sent into the army.

pour partir à la conquête de l'Algérie. to conquer Algeria.

Le 2 décembre 1852, l'empire est rétabli, Napoléon III en prend la tête. Il sait qu'il On December 2, 1852, the empire is restored, Napoleon III took the lead. He knows he

lui faut l'appui des ouvriers pour mener à bien ses projets et il cherche à les séduire needs the support of the workers to lead his projects and he seeks to seduce them

en proposant plusieurs réformes qui vont dans leur sens. by proposing several reforms that will in their sense.

Le 25 mai 1864, il supprime le délit de coalition, les ouvriers peuvent se rassembler mais toujours On May 25, 1864, he suppressed the offense of coalition, workers can assemble but still

pas faire grève. En septembre de la même année se créé l'association internationale not strike. In September of the same year the international workers association is created in London

des travailleurs à Londres, qui ouvre vers une coordination à l'échelle de l'Europe of workers in London, which opens towards coordination on a European scale

des mouvements ouvriers. of workers' movements.

Sous la IIIe république, 10 ans plus tard est créé des postes d'inspection du travail. Under the Third Republic, 10 years later labor inspection posts are created.

La protection des enfants est renforcée et les femmes ne peuvent plus travailler à la Child protection is strengthened and women can no longer work at the

mine.

1884 marque une grande étape dans le droit du travail. La loi Waldeck Rousseau abroge 1884 marks a big step in the law work. Waldeck Rousseau law repeals

la loi Le Chapelier, celle qui interdit les organisations ouvrières. Les syndicats naissent, Le Chapelier law, the one that prohibits workers' organizations. Unions are born,

pour les travailleurs mais aussi pour les patrons, leur permettant de se regrouper vraiment for workers but also for bosses, allowing them to really come together

pour créer des forces d'oppositions. Chacun est libre d'en créer un ou d'adhérer to create opposing forces. Each is free to create or join

à un parti existant d'ailleurs to an existing party elsewhere

En 1891 le gendre de Karl Marx invite à la grève générale et revendique une hausse In 1891 the son-in-law of Karl Marx called for a general strike and demanded an increase

des salaires ainsi que des journées de 8h maximum. L'initiative est réprimée dans wages as well as 8 hours days maximum. The initiative is repressed in

le sang et les ouvriers sont dispersés. the blood and the workers are scattered.

En 1895, la Confédération Générale du Travail (CGT) voit le jour et avec elle In 1895, the General Confederation of Labor (French: Confédération Générale du Travail, CGT) was born and with it

dans les années qui suivent on assiste à la naissance d'un véritable syndicalisme révolutionnaire in the following years we witness the birth of a true revolutionary unionism

En gros, ils sont profondément anticapitalistes et leur but est de faire des grosses actions Basically, they're deeply anti-capitalist and their goal is to do big things

pour lutter contre le patronat et pour l'amélioration des conditions de travail des travailleurs. to fight against employers and to improve working conditions for workers.

Et pendant une vingtaine d'année, ils vont être chaud patate. And for twenty years, they will be very active.

Le 10 mars 1906, une énorme explosion endommage près de 110km de galeries souterraines On March 10, 1906, a huge explosion damaged nearly 110km of underground galleries dans une mine du nord de la France. C'est la catastrophe de Courrières qui tue près de in a mine in the north of France. It's Courrières disaster which kills nearly

1100 mineurs. Après trois jours de recherches les secours abandonnent tout espoir et stoppent 1100 miners. After three days of research rescue workers give up hope and stop

leur action. Pourtant près de 13 mineurs sortent de la mine près de 20 jours plus their action. Yet almost 13 miners leave the mine almost 20 days later

tard, ayant été laissé à l'abandon dans le noir, c'est un véritable miracle qu'ils Having been abandoned in darkness, it's a real miracle they

aient pu trouver la sortie. Un quartozième mineur est également retrouvé 4 jours plus could have found the exit. A fourteenth minor is also found 4 days later!

tard.

Les conditions de vies très durs des mineurs, ainsi que la gestion catastrophique de cette

crise avec ces hommes que l'on a abandonné, conduit à une immense grève générale sur crisis with these abandoned men, leads to a huge general strike over

tout le bassin minier français. Près de 60 000 mineurs font grève. La pression est the entire French mining basin. Near 60,000 miners are on strike. The pressure is

intense, l'argent vient à manquer pour les ouvriers et l'état mobilise près de 30 000 soldats pour contenir intense, the money is running out for the workers and the state mobilizes nearly 30,000 soldiers to contain

l'action des grévistes. Les arrestations sont nombreuses et des altercations éclatent, the action of the strikers. The arrests are numerous and altercations break out,

provoquant même un mort dans le rang des gendarmes. C'est à la suite de cette mobilisation even causing 1 death in the ranks of gendarmes. It was following this mobilization

que la loi du 13 juillet 1906 établit le repos hebdomadaire pour les employés et les ouvriers. that the law of July 13, 1906 establishes the weekly rest for employees and workers.

Les années suivantes vont être marqués par de nombreuses lois qui vont permettre d'améliorer The following years will be marked by many laws that will improve

les conditions de travail et la protection des ouvriers. On créé ainsi une loi sur working conditions and protection of Workers. Thus they creates a law on

les accidents du travail, obligeant l'employeur a prendre en charge les risques, on instaure industrial accidents, forcing the employer to take care of the risks, we set up

la journée de repos obligatoire, on rédige le premier code du travail, la journée de the compulsory day of rest, we write the first labor code, the day of

travail passe à 8h ainsi que des semaines de 48h après la première guerre mondiale work goes at 8 hours as well as weeks 48 hours after the First World War

et on donne le pouvoir au syndicat de saisir la justice pour défendre les intérêts des and we give the union the power to seize justice to defend the interests of

salariés. On développe également les assurances sociales et on oblige le patron à respecter employees. We are also developing insurance social and we force the boss to respect

un préavis de licenciement tout en donnant le droit à la justice de dédommager le salarié notice of termination while giving the right to justice to compensate the employee

en cas de licenciement abusif. in the event of unfair dismissal.

Les énormes mouvements de grève lancés par les syndicats débouchent en 1936 sur The huge strike movements launched by unions lead in 1936 to

les accords de Matignon. La CGT et la confédération générale du patronat établissent ensemble the Matignon Agreements . The CGT and the Confederation general of employers establish together

une nouvelle base sociale sur laquelle ils peuvent s'entendre. Pour la première fois a new social base on which they can get along. For the first time

les salariés bénéficient de 2 semaines de congés payés par an. Les semaines sont employees have 2 weeks of paid vacation per year. The weeks are

réduites à 40h de travail et des délégués représentant le personnel sont créés pour reduced to 40 hours of work and delegates staff representative are created to

dialoguer avec la direction. interact with management.

Les acquis sont absolument énormes et la mobilisation du peuple, bien au delà des The achievements are absolutely enormous and the mobilization of the people, far beyond

espérances des syndicats, permet de poser les bases de nos droits modernes. hopes of unions, allow to lay the foundations of our modern rights.

Vers la fin de la seconde guerre mondiale, des grandes grèves ouvrières frappent Paris. Towards the end of the Second World War, large workers' strikes struck Paris.

Toujours sous occupation allemande les travailleurs se procurent des armes et occupent leurs ateliers. Still under German occupation, the workers obtained weapons and occupied their workshops.

Leur aide sera précieuse dans la libération de Paris après le conflit qui voit forcément Their help will be invaluable in the liberation of Paris after the conflict which necessarily sees

une stagnation des évolutions du côté des droits des travailleurs, est créée une véritable sécurité sociale. a stagnation of developments on the side of workers' rights, is created a real social security.

On impose des cotisations sociales aux patrons et aux salariés pour financer les salaires Social contributions are imposed on employers and employees to finance salaries

des inactifs, garantissant ainsi une sécurité à tous basée sur la solidarité. inactive people, thus guaranteeing security to all based on solidarity.

En 1946, la constitution garantie de manière formelle le droit de grève, la liberté syndicale In 1946, the constitution guaranteed in a formal way the right to strike, freedom of association

et le droit au travail. On rentre alors dans ce qu'on appelle la période des trente and the right to work. We then enter what's called the period of the thirty

glorieuses. La situation économique de la France est au beau fixe et la situation des glorious. The economic situation of the France is in good shape and the situation of

ouvriers va considérablement s'améliorer. workers will improve considerably.

Les conventions collectives, bien qu'existantes depuis quelques années maintenant, posent Collective agreements, although existing for a few years now, pose

les bases solides des acquis sociaux dans chaque domaine, chaque corps de métier. On the solid foundations of social achievements in each area, each profession. We

gagne une 3ème semaine de congés payés et on durcit les conditions de licenciement wins a 3rd week of paid vacation and we tighten the conditions of dismissal

pour protéger les salariés notamment en exigeant une raisons valable et sérieuse to protect employees, in particular by demanding a valid and serious reason

de la part de l'employeur. from the employer.

Avancée également très importante dans ces années là, la création du SMIG, le Also very important progress in those years, the creation of the SMIG, the

Salaire Minimum Interprofessionel Garanti, qui est l'ancêtre du smic et qui garanti Guaranteed Interprofessional Minimum Salary, which is the ancestor of the minimum wage and which guarantees

de fait un salaire minimum pour tous peu importe son métier. in fact a minimum wage for everyone regardless of their profession.

Les évènements de Mai 68, qui The events of May 68, which

soulèvent une grande partie de la jeunesse contre le gouverment, permettent une hausse raise much of the youth against the government, allow a rise

globale des salaires ainsi qu'une 4ème semaine de congés payés. En 1981 on obtient overall of wages as well as a 4th week of paid vacation. In 1981 we get

notre 5ème semaine de congés payés mais également bien d'autres avancées comme our 5th week of paid vacation but also many other advances like

la mise en place du CDI et la semaine de 39h. 39h qui passeront à 35h en l'an 2000 avec the establishment of the permanent contract and the week of 39 hours. 39 hours which will pass to 35 hours in the year 2000 with

la loi Aubry. the Aubry law.

Cependant depuis les années 80/90, un nouveau mot vient chambouler et titiller nos However since the 80s and 90s, a new word comes to upset and tickle our

droits : la flexibilité. Au nom de la compétitivité rights: flexibility. In the name of competitiveness

et du profit, les usages ont progressivement changés dans les entreprises et la situation and profit, uses have gradually changed in business and the situation

actuelle n'est plus du tout aussi favorable qu'au début des années 80 par exemple. is no longer as favorable at all than in the early 80s for example.

De nombreuses dérogations sont venus apporter des modifications radicales dans le monde Many exemptions have come to bring drastic changes around the world

du travail. La même loi Aubry qui a posé les 35h a créé le “forfait jour” d'abord, work. The same Aubry law which posed 35h created the “day pass” first,

réservé aux cadres puis étendu à certains salariés en 2005, un forfait qui permet d'être reserved for executives then extended to certain employees in 2005, a package which allows to be

payé sur la base de nombres de jours de travail effectués par an et plus sur le nombre d'heures paid on the basis of numbers of working days performed per year and no longer on the number of hours

effectuées dans la semaine. Si le cadre salarié est soumis aux règles légales du repos journalier made during the week. If the employee is subject to the legal rules of daily rest

comme les 11h consécutives par exemple et le plafond légal de jours travaillés est like the 11h consecutive for example and the legal working days limit is

de 218 jours par an il en résulte des abus certains avec des personnes qui travaillent of 218 days per year it results in abuse some with working people

12 ou 13h par jour. Et il faut ajouter à cela d'autres dérogations qui peuvent augmenter 12 or 13h per day. And you have to add to this other exemptions which may increase

ce nombre de jour travaillé par an, quand l'entreprise respecte ce plafond bien entendu this number of days worked per year, when the company respects this ceiling of course

car certaines ne le font pas. because some do not.

Pour les salariés non cadre la situation se dégrade également, le chômage augmente For non-executive employees the situation also deteriorates, unemployment rises

et de plus en plus on incite les gens à créer leur propre emploi, à devenir indépendant and more and more we encourage people to create their own job, to become self-employed

pour justement libérer les entreprises du salariat. Une personne isolée et en dehors to free companies from salaried. A lonely and apart person

du cadre salariale est forcément toujours plus flexible. Elle a non seulement du mal of the salary framework is necessarily always more flexible. She not only has trouble

à ce mobiliser si ça se passe mal mais en plus grâce aux contrats précaires on peut to mobilize if it goes wrong but in addition thanks to precarious contracts we can

s'en débarrasser plus facilement qu'une personne en CDI alors que cela était la norme get rid of it more easily than someone with a permanent contract when that was the norm

il y a quelques décennies encore. L'intérim se développe énormément à partir des années a few decades ago. Interim grows enormously from the years

80 et les missions sont très souvent précaires avec des contrats qui peuvent seulement s'étaler 80 and the missions are very often precarious with contracts that can only be spread

sur une journée. L'auto-entreprise est également un statut très favorable créé on a day. Self-enterprise is also a very favorable status created

pour permetter aux gens de se lancer tout seul. C'est bien mais ça renforce la précarité to let people get started alone. It's good but it reinforces precariousness

car un employeur préférera payer la prestation d'un auto-entrepreneur que d'employer because an employer will prefer to pay the benefit of a self-employed entrepreneur than to employ

un salarié. Ca lui coutera moins cher et de l'autre côté la contrepartie du prestataire an employee. It will cost him less and on the other side the counterpart of the provider

c'est qu'il n'a plus du tout de sécurité de l'emploi, mais aussi une sécurité sociale is that he has no employment security at all , but also social security

toute relative et au rabais ainsi qu'une absence d'indemnisation chômage en cas all relative and discountes as well as no unemployment benefit in case of

de perte d'activité. Les CDD, contrats à durée déterminé, sont également fleurissants loss of activity. Fixed-term contracts, contracts fixed-term, are also flowering

quand ce n'est tout simplement pas une offre de stage qui est proposé. when it's just not an offer of internship that's proposed.

De plus en plus le code du travail est laissé de côté au sein même des entreprises et More and more the labor code is left aside within companies and

les employés, par peur de perdre leur emploi, acceptent des conditions qu'ils n'auraient employees, for fear of losing their jobs, accept conditions they would not have

jamais accepté avant. Et c'est cette peur qui nous empêche de se révolter contre ça. never accepted before. And it's that fear that keeps us from rebelling against it.

Et pourtant, une mobilisation forte et collective peut avoir un impact. En 2005/2006 nous avons And yet, a strong and collective mobilization can have an impact. In 2005/2006 we have

eu ainsi une jolie proposition de la part de monsieur Villepin avec les contrats CPE so had a nice proposal from Mr. Villepin with the CPE contracts

et CNE. Le CPE a été botté en touche et le CNE n'a vécu que trois ans et ça grâce and CNE. The CPE was kicked in touch and the CNE only lived three years and that thanks

à la mobilisation de tous. Pour rappel, le CNE permettait de pouvoir licencier le salarié to the mobilization of all. As a reminder, the CNE allowed to be able to dismiss the employee

sans aucune justification de la part du patron et ça jusqu'à deux ans après la signature without any justification from the boss and that until two years after signing

du contrat. Le CNE qui a été déclaré contraire au droit international par l'Organisation of the contract. The CNE which has been declared contrary to international law by the Organization

internationale du travail en 2007. International Labor Office in 2007.

Vous me voyez venir avec mes gros sabots j'en suis sûr. Il y a peu de temps, un projet You see me coming, I am sure. A short time ago, a project

de loi a été proposé par Madame la Ministre El Khomri. Ainsi parmi les évolutions notables proposed by the Minister El Khomri. So among the notable developments

qui sont proposées, les accords d'entreprises, c'est à dire les accords directement passés proposed, company agreements, ie directly concluded agreements

entre le salarié et le patron auront un peu plus de poids que les conventions collectives between the employee and the boss will have a little more weight than collective agreements

qui protégeaient de manières globale les salariés. Concrètement ça veut dire que that globally protected employees. Concretely it means that

si une convention collective nous dit qu'une heure supplémentaire est payé 20% en plus if a collective agreement tells us that overtime is paid 20% more

mais que le patron va voir son employé en lui disant “Non en fait c'est 15%” et but that the boss will see his employee in saying "No actually 15%" and

bien le salarié qui veut faire des heures supplémentaires sera payé 15% de plus. well the employee who wants to work hours additional will be paid 15% more.

Mais allons un peu plus loin, le projet de loi propose aussi de plafonner les indemnités But let's go a little further, the project of law also proposes to cap compensation

de départ. En gros aujourd'hui quand vous êtes licencié vous toucher une prime de of departure. Basically today when you are dismissed you will receive a bonus of