Очень хочется услышать, мнение граждан Канады и Стива вот на эту запись
Действительно такова ситуация в Канада?
http://eugeniavlasova.blogspot.com/2010/09/blog-post.html
Эмиграции в Канаду по программе Skilled Workers (квалифицированные трудящиеся) предшествует долгий период проверки профессиональной квалификации заявителей. Для того, чтобы получить эмиграционную визу, нам с мужем потребовалось собрать внушительную папку документов — рекомендательные письма от всех работодателей, дипломы, степени, заслуги, выписки из трудовой книжки и так далее. Кроме этого, я сдала экзамен на знание английского языка, при чем для программы Skilled Workers требовалось получить высокие оценки, иначе было невозможно набрать проходной балл. Видя, как тщательно Канада выбирает себе новых граждан, мы с мужем решили, что этой благополучной, но малонаселенной стране нужны умные головы и умелые руки. Мы получили визы и рассудили, что, раз нас впустили в страну как квалифицированных специалистов, значит, наш опыт и знания будут там востребованы. У мужа-программиста за плечами пятнадцатилетний опыт работы с американскими заказчиками, у меня — пять непрерывных лет работы репортером на американское же бизнес-издание, а на русском языке я публикуюсь с шестнадцати лет. Мы имели все основания считать, что способны трудиться, каждый в своей излюбленной области, и приносить пользу канадскому обществу. Наши первые знакомые в Канаде уверяли нас, что с такими профессиями и опытом нас ждет блестящее будущее в стране неограниченных возможностей.
Мы оба давно, задолго до идеи поехать в Канаду, зарегистрировались на глобальных профессиональных порталах, таких, как LinkedIn, завели там деловые связи и накопили положительные отзывы от коллег и клиентов. Перед большим переездом мы также завели себе профайлы на канадских ресурсах по трудоустройству. Первые недели после перелета мы искали более-менее постоянное пристанище. Наконец, устроившись в съемной квартире, мы начали рассылать резюме. Я отослала всего пару дюжин писем, так как спрос на экспертов по России весьма ограничен. Павел, чья специальность гораздо более востребована, отослал около тысячи резюме в ответ на объявления о вакансиях. Я получила два приглашения на интервью, муж — четыре. В Канаде таков обычай: работодатели не отвечают на резюме.
Рано или поздно человек, отсылающий в пустоту свои резюме, начинает задумываться: «Что со мной не так? У меня было уважение и достойный заработок на родине, но я уехал в Канаду, надеясь найти тут одну из лучших в мире экономическую систему. Что я получил в итоге?» Подобные вопросы задают себе тысячи иммигрантов. И мы с мужем не составили исключения.
День сменялся новым днем, неделя шла за неделей, попытки найти работу, соответствующую нашей квалификации, не приносили успеха. Мы не получали ответов, даже отрицательных, и не знали, что думать. Мы не понимали, что именно мы делаем неправильно. Мы начали терять терпение и обратились в организацию, профессионально занимающуюся проблемами трудоустройства. В Канаде много подобных контор, которые живут на деньги налогоплательщиков, выигрывают бюджетные гранты и официально улаживают социальные проблемы. Мы были готовы поверить, что не находим работу из-за разницы культур. Может, мы не умеем составлять резюме (правда, американцем наши резюме нравились)? Может, есть в канадской деловой жизни что-то, что мы не понимаем? И, к тому же, если обещают помощь, почему бы ею не воспользоваться?
В назначенный день мы вошли в красивый офис. Мужа пригласили на собеседование с русской сотрудницей, а мне досталась женщина, по всей видимости, индийских корней. О, сколько дивных открытий мне готовила наша встреча! Мое резюме оказалось «хорошим», но не без ошибок. Оказывается, нельзя было указывать в резюме, что русский - мой родной язык (я показала резюме на вакансию переводчика). Нужно было написать «бегло говорю на русском и английском». Я возразила: «Но ведь для переводчика критически важна разница между беглым владением языком и родным языком!» Печальноокая моя собеседница лишь пожала плечами и ответила, что таковы правила, и они едины для любой профессии.
Затем я узнала, что во время интервью с отделом кадров я должна сидеть на половинке стула, а не на всем стуле полной, простите, попой. Мои джинсы имеют маркировку L, так что эквилибристика с половинкой стула мне показалась неприемлемой. Но и это еще не все. Оказывается, ни в коем случае нельзя скрещивать ноги — это очень непрофессионально. А руки нужно держать на коленях, ладонями вниз. И пальцами не играть — это выдает нервозность. «Боже, где я? Это Канада двадцать первого века или викторианская Британия? Может, у них тут и ножки стульев драпируют, чтобы соблюсти приличия?» – думала я. А моя гуру продолжала: «Все мелочи важны, знаешь ли. Работодатель в первую очередь смотрит на твои личные качества, и уже потом на профессиональные». Вот это было настоящим шоком. Я бы не поверила ей и подумала, что она шутит, но у меня уже был опыт прохождения интервью, где меня спрашивали, являюсь ли я командным игроком и как я справляюсь с гневом… «Нам нравится твой язык жестов!» - написал один работодатель моему мужу, искавшему работу программиста. Консультант по трудоустройству явно не шутила.
Да, будь я клерком, я бы тоже предпочитала милых, улыбчивых людей. Но с еще большей радостью я бы принимала людей, умеющих работать эффективно. И уж безусловно, как работодатель, я бы скорее приглашала профессионалов, сидящих со скрещенными ногами полным седалищем, нежели имела бы дело с безотказными милашками, безукоризненно вышколенными, но не умеющими самостоятельно решать проблемы.
Эффективность (читай: деньги) — это самый важный фактор выживаемости компании в условиях свободного, открытого рынка. Если бы моя консультант случайно ввела меня в заблуждение глупыми инструкциями, я бы посчитала, что мы просто потеряли время. Мне было бы весело. Но она оказалась права – канадские компании обращают внимание на «все эти мелочи», а это значит, с канадским рынком происходит что-то странное. Работодатели не заинтересованы в эффективности. Они не заинтересованы в повышении прибыли. Им нужны люди, которые соглашаются со всем, что скажет начальство, никогда не спорят, работают не для того, чтобы добиться лучших результатов, а для того, чтобы в офисе была атмосфера всеобщей любви и братства.
Любой профессионал обладает чувством самоуважения. Он знает, что стоит его труд, и никогда не согласится играть в HR-игры. Следовательно, компании, нанимающие сотрудников за лояльность, исключают для себя возможность нанять профессионала. А профессионал остается без работы. В этом случае проигрывают обе стороны. Есть и третья проигравшая сторона — общество, которое не получает профессиональных товаров и услуг, зато пользуется таксистами-докторами наук.
Мне могут возразить: «Ты не поняла канадскую деловую культуру». Может быть, это верно. Но я не готова жить в обществе, где все сидят на половинке стула, колени вместе, ладони вниз.
Сейчас мы снова в России. По приезду у меня состоялась телеконференция с заказчиками с Wall Street. Я рассказала им о состоянии рынка российской рекламы, ответила на вопросы, положила трубку и расплакалась от обиды. Для Wall Street моя квалификация оказалась достаточной.
